对该份证据，本院予以确认。原告提交的证据4，被告认为不合法，理由是：员工管理制度应有员工大会的意见以及职代会通过的文件，并应当公示，但对其真实性无异议，本院 某某又趁机打了刘某萍一下。2010年6月15日，原告以胡某某作为一名公司员工，因琐碎小事，在工作场所持械伤人，影响了单位正常的工作秩序，其行为在 ...

制度1份。 24、被告向东营市劳动争议仲裁委员会提交的原告2001年销售费用(提成)和欠公司款总额明细表3页(第七项载明：2001年原告以兰州分公司名义借款（略）元 日(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的石大卓某公司 ...

。 2、张XX的工某及考勤资料汇总单、《河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工某职管理制度》、杨杰书面证言一份；证明原告张XX的工某情况，工某期间 某，也享受了节假日的福利。原告在劳动关系终止后，未按照劳动合同的约定及被告公司的管理制度办理相关离职手续，原告未领取8月份21天的工某及经济补偿金是由于原告自身 ...

关系的决定》，决定内容为：该员工徇私舞弊，利用职务便利收受往来单位的好处，数额巨大，严重违反了我国有关法律和公司的管理制度，根据我司《行政处罚（ 有关问题的调查报告》有对原告处违约金5000元的决定，但被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明原告同意扣发，被告 ...

为专卖店本班当班范围内事务和物品（含货品）。《赔款管理制度》（2007年4月）规定，员工丢失公司货品应在丢失货品当月进行赔偿，如有隐瞒不报或漏报 给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。在本案中，某公司向本院提供盘点差异报表和证人证言，以证明2008年12月14日至2009年1 ...

保密制度》、《奖励和查处》、《公司员工管理制度》、《工程部工作制度》等文件，均有要求员工保守公司商业秘密的内容。原告以此证明已采取了保密措施 一审案件受理费人民币5510元、诉讼保全费1520元，由原告负担3515元，被告潜能公司、马某某共同负担3515元；原告预交的上述费用不予退回，被告应负担之数 ...

的真实意思表示，合法有效，双方权利义务均受到法律法规保护。被告称原告单方违反公司管理制度，视为原告自动离职，解除双方之间的劳动关系，但被告的该意思表示并未合法 解除的主张，不予采信。本案中，原告系被告公司员工，被告作出《员工工作调整通知单》将原告指派到广州公司工作，系单方对双方劳动合同内容的变更，应与 ...

薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整； 某承担。 宣判后，张某不服向本院上诉认为，公司总经理职权就是管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行 ...

薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为基础，每年进行整体回顾与调整； 某承担。 宣判后，李某不服向本院上诉认为，公司总经理职权就是管理公司的日常经营活动，拟定公司基本管理制度等，总经理已经签批了佣金发放数，应当执行 ...