证明书无效，补发2000年4月以来的工资、养老保险金、医疗保险金等费用，平顶山市劳动争议仲裁委员会于2004年4月12日作出平劳仲字（2003）第X号仲裁 的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第X号不予受理申诉通知书，原告杨某不服，诉至法院。 本院认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女 ...

工龄而未与被告发生劳动争议应属于劳动争议调解仲裁时效中断。现今双方发生劳动争议的时间应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定从2009年11月原告 是按原告1974年参加工作计算的补偿金，原告对此确认并无异议。4，河南省劳动人事厅关于如何确定职工参加工作时间问题告知书一份，该证据证明工龄的认定 ...

解除。双方因提取人事档案而产生的纠纷，已不属于劳动争议调解仲裁受理的范围。原告柏某与被告黄某之间也不存在劳动关系，其要求被告黄某为其恢复工作并缴纳 其请求应依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告柏某的诉讼请求 ...

劳动争议调解仲裁法》，住院治疗费、失业金、医疗保险金不属于劳动争议调解仲裁的范围，未签订书面劳动合同的责任也不在原告，这是由被告擅自离岗造成的，裁决11个 月5日立案受理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起 ...

元及为被告缴纳“三金”。 本院认为:根据劳动争议调解仲裁法规定，舞钢市劳动争议仲裁委员会作出的舞劳仲裁字(2009)第X号仲裁裁决书属终局裁决，原告如对此不服可以 七条、第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条之规定，裁定如下： 驳回原告舞钢实业发展有限公司起诉。 如不服本裁定，可在裁定书 ...

核准成立。 原审认为，根据劳动争议调解仲裁法规定，梁某甲应从事实劳动关系终止之月2008年2月起一年内向仲裁机构提起仲裁，事实劳动关系终止后，双方 甲1997年到永安电器厂工作之日起至2008年2月其离开，双方已建立劳动关系；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，安阳市永安电磁铁制造有限公司是由 ...

保险、住房公积金关系转移手续的诉讼请求依法予以支持。关于身份置换金问题，因双方争议的身份置换金是由企业产权制度和用工制度改革而引起的，不属于人民法院的 解除劳动关系是在2007年12月6日，而“劳动争议调解仲裁法”规定的时效是一年，上诉人的仲裁申请没有超过时效。请求二审法院撤销原审法院判决，依法改判或 ...

工资报酬3641.20元。本院认为，双方对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法某定，原告申请仲裁未超过 第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告 ...

的受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项之规定，裁定：驳回原告洛阳龙羽宜电有限公司的起诉。 上诉人洛阳龙羽宜电有限公司 委员会宜老裁（2010）X号裁定书不属于终局裁决。劳动争议调解法规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议案件的裁决是否为终局裁决，除依据劳动争议 ...

的受理范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项之规定，裁定：驳回原告洛阳龙羽宜电有限公司的起诉。 上诉人洛阳龙羽宜电有限公司 委员会宜老裁（2010）X号裁定书不属于终局裁决。劳动争议调解法规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议案件的裁决是否为终局裁决，除依据劳动争议 ...