某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，赵某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向赵某支付双 无不当，上诉人赵某该项上诉请求本院不予支持。 六、关于赵某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的 ...

某所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向李某支付双 无不当，上诉人李某该项上诉请求本院不予支持。 六、关于李某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇的 ...

所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，邢某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向邢某某支付 不当，上诉人邢某某该项上诉请求本院不予支持。 六、关于邢某某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇 ...

所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，孟某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向孟某某支付 不当，上诉人孟某某该项上诉请求本院不予支持。 六、关于孟某某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇 ...

所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，狄某某主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予采信。 三、关于姚庄热电公司是否应向狄某某支付 不当，上诉人狄某某该项上诉请求本院不予支持。 六、关于狄某某的失业赔偿金损失是否应予支持的问题。由于姚庄热电公司已经整体参加了社会统筹保险，失业赔偿待遇 ...

或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 劳动合同的经济补偿金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于东约厂是否应当按原审判决支付胡某甲2005年11月20日之前的加班费问题。首先， ...

或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 的经济补偿金及违约金。现针对上述争议焦点逐一分析如下： 一、关于东约厂是否应当按原审判决支付胡某甲2005年11月20日之前的加班费问题。首先， ...

蔺某用作医疗费用。2011年3月1日，蔺某就其与某某木材加工公司是否存在劳动关系发生争议，向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2011年4月19日， 班组由某某木材加工公司法定代表人蒋某镔委托陈关明负责带班并管理，工资实行计件工资，根据砍伐及装车距离的远近按100元至180元每米不等的标准计算工资待遇 ...

级学制五年的在校学生，且在株洲南车时代电气股份有限公司实习，按月领取计件工资，作为其生活来源。原告尹某某、侯铁英在本次事故中已获得赔偿款3 提起民事赔偿，而是另行提起民事诉讼时要求精神损害赔偿，根据最高人民法院关于《人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事诉讼问题的批复》的规定，人民法院对两 ...

和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础上，其支付劳动者的 关于上诉人要求被上诉人为其补交2003年7月至2004年12月医疗保险金700元是否应予支持的问题。根据双方已确认的事实，被上诉人公司成立于2006年4月6 ...