被告吴某签订了《聘用协议》，由原告聘请被告吴某担任公司总裁助理兼商务部经理，时间2006年3月1日至2007年3月1日，其中试用期为3－6个月 高级管理人员。 原告认为，由于原告公司行政秘书笔误将原告与被告谈某签订的《聘用协议》上的“销售执行副总裁”打印成“销售部执行副总裁”。从两被告职责范围、名片、 ...

李秀林不得泄露或使用原告的商业秘密，李秀林在职期间及在受原告聘用试用期终止后一年内，不得从事同原告业务具竞争性的业务，不得接受原告竞争对手的 。 捷通公司支付公证费2000元，代理费x元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、职工保密协议、聘用合同、任命通知、语音质量提升项目第一课题组任务书 ...

审理查明，2006年5月17日，原告与被告签订试用协议，约定由原告提供三台MA28型执行机构给被告试用，试用期l0个月，每台单价x元。试用期满后，被告 标的物价款过高，而在一审庭审中经原审法院释明，华银公司并不主张变更协议的价格条款。综上所述，原审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法 ...

，被告已没有实体上的工伤损害赔偿的请求权。原告请求确认原、被告的工伤事故调解协议合法有效和判决被告无权要求原告再支付工伤保险待遇费用理由充分，本院予以支持；被告 的劳动关系，在未建立之时，已因上诉人未通过一个月试用期而自动解除，再加上经协商达成赔偿协议之后，双方的劳动关系更是解除完毕。现上诉人假借劳动 ...

劳动部门为被告办理各种工某待遇，但被告提出某种不合理的要求，导致无法达成补偿协议，为此被告向百色市劳动仲裁委员会（简称仲裁委）提出某裁申请，要求原告支付2010年 错误。按照原告的用工某定，招用员工某三个月的试用期，试用期满后才能签订正式劳动合同，在试用期内，被告的月工某为1200元，由于被告刚到原告 ...

客观上要求被告提供劳动合同书，不符合实际。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在合同期内，原告虽然未确定是否聘用被告罗某，但在考察及试用期内， ，到底是什么关系，原告始终不能自圆其说，且原告与第三人根本没有签订任何有效协议。希望原告方尊重事实和法律，处理好本案。 第三人为了支持其陈某戊主张，向 ...

14日的劳动合同。同日，本人与某某某公司签订了相同期限的聘用协议书，约定试用期月工资人民币（以下同）3,800元，转正后月工资4,100元。2009年3月底 某某公司签订劳动合同，主要约定：某某公司根据与某某某公司签订的《劳务派遣协议》的约定，派遣某某到某某某公司工作，工作内容为财务专员，工作地点上海 ...

西过境公路路基工程，接受被告对该工程的投标书，双方签订了两个月的试用期合同，后被告成立了湖南省永州公路桥梁建设有限公司西过境项目部，开始履行合同。2007 10月18日，被告所属项目部与丁乃泉签订了延安西过境公路L03隧道施工合作协议，约定被告所属项目部将L03隧道工程承包给丁乃泉，同时收取丁乃泉交付 ...

7月11日，被上诉人到上诉人处从事井下采煤工作，上诉人口头承诺给予被上诉人试用期一个月，未与被上诉人签订劳动合同。2008年12月23日，被上诉人在井下不慎 ，上诉人应当支付双倍工资。上诉人采用欺诈、胁迫的手段同被上诉人签订的协议，应当认定无效。请求驳回上诉，维持原判。 本院查明的事实与原审查明的事实 ...

乙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告父母于2005年1月协议离婚，原告由母亲抚养，被告每月承担280元抚养费，由于近年物价上涨，原告上学 法定义务，二者并不矛盾；现被告工资有所减少，是因为调换工作岗位后有一试用期，按照试用期工资标准发放所致，因此，被告上述主张，理由不充分，本院不予支持 ...