元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 四、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈某某支付年休假补助费440元； 五、驳回原告陈某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的 ...
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年1月工资930元；3、经济补偿金2790元；4、加班工资9072元；5、年休假补助费1395元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，依据《 ...
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/月÷30天×300%＝1210元；被告则认为应按裁决书的认定为准，向原告支付年休假工资556元。 三、对于双倍工资，原告认为因被告深圳物业长沙分公司未与 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告姚某某支付年休假补助费590元； 六、驳回原告姚某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的 ...
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法定代表人系夫妻关系。 以上事实，有仲裁申请书、证明、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 及岗位补贴的诉讼请求，本院予以支持。原告起诉要求被告支付平时、双休、法定休假日的加班费，但原告未提交证据证明其存有加班的事实，故原告要求被告支付 ...
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部发炎，被告还不与员工签订书面劳动合同。原告与被告协商无果，口头提出辞职。现要求被告支付2006年8月15日至2008年4月30日延时加班 至2008年4月30日期间工作日延长工作时间的加班工资14,273.36元、法定休假日加班工资差额1,940.69元及25%赔偿金4,053.51元；二、某公司于 ...
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情形之一后朱××主动提出与××公司解除劳动关系，故××公司关于朱××没有向××公司提出辞职未办理任何手续自行离开公司不应赔偿此项请求的辩称原审法院予以采信。 ，双方对此没有提出异议和上诉，本院予以维持。朱××上诉主张要求××公司支付年休假工资345元。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带 ...
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故本院对被告王某乙关于住房补贴的请求不予支持。 三、2008年、2009年年休假加班费问题 该部分请求，因被告王某乙未提供有效证据证实，故本院不予支持。 错误。上诉人单位制度严格，而且日清月结，分文不欠。2、被上诉人系自愿辞职，依法不属于享受解除劳动合同经济补偿金的法定情形，原判认定的支付经济补偿金的 ...
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元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 五、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付年休假补助费121元； 六、驳回原告李某某其它诉讼请求。 如果未按照本判决指定的 ...
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年1月工资880元；3、经济补偿金1320元；4、加班工资3190元；5、年休假补助费440元。 被告深圳物业公司辩称：1、原告要求两被告支付双倍工资的诉 元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不为原告办理社会保险所致，故依据《 ...
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