日被告公某董事会书面通知原告“由张××同志接任原告物业公某总经理职务，另行安排原告工作”，并要求原告三日内办理好工作交接手续。原告按被告要求于2011年1月14日办理好了工作交接手续，同日向被告递交辞职报告，并离开了被告公某。由于被告未支付原告2010年12月1日至2011年 ...

2009年11月27日，原告向被告出具《结算通知单》一份，写明“根据你的辞职申请要求及公司的相关政策，我们一致同意你的结算单为……离职补贴：x.05元 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张因被告未办理工作交接造成原告经济损失，因未能举证证明，本院不予采纳。原告主张《结算通知单》的 ...

元，捷融公司支付撒某劳动报酬至2009年12月。2010年1月15日撒某递交辞职申请表要求离职，同日捷融公司批准撒某离职，撒某离开捷融公司。2010年3月22 工证明交予撒某，属延误退工行为。捷融公司称因为撒某办理社会保险及撒某未完成工作交接而导致延误退工，于法无据，不予认可。因撒某未提交因延误退工而 ...

手续，结清债权债务关系。为此，原告在当班时间离开工作岗位，拒绝办理离职手续和进行工作交接。根据法律规定，劳动者工作不满6个月的，用人单位应支付半个月工资 起解除与原告的劳动合同。被告以此证明双方口头协商解除劳动合同后，因原告不愿辞职而又向其发出解除合同通知书。对此，原告表示，被告仅是口头通知原告不适合 ...

经双方协商一致，郑州新东方培训学校不再聘任赵某甲担任该学校保安，同日，双方完成工作交接手续。赵某甲于2011年4月26日向郑州市X区劳动人事争议仲裁委员会申请 没有发；2、因工伤岗位及工资待遇双方协商未果，学校不再聘用，其不是主动辞职的；3、其没有违反学校的规章制度。原审判决认定的是实发工资，请求按其 ...

公证费1000元，并缴纳住房公积金。 被告上海夏X软件有限公司辩称：原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入， ，我觉得是时候对自己的将来做一个选择。所以我会在与公司做完相关工作交接后，会离开公司”，该电子邮件的签名显示“于钧碣DPI/KVM产品总监”等 ...

的不满情绪，因而与公司产生矛盾。2008年12月16日，被告通知原告不需到公司上班，并要求办理工作交接，2008年12月18日原告向被告提交了《工作移交 生日当天发给其生日红包，双方引起矛盾。2008年12月16日，被上诉人填写了职工辞职（退）审批表，上诉人的部门经理杨拥军在该表的部门意见上签署“同意 ...

74天，另加班2天。2008年10月22日，原告向被告建筑设计院办理工作交接手续。2008年10月23日，被告建筑设计院出具《解除（终止）劳动 当事人自愿达成一致意见如下： 一、原告任某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准 ...

并在此经营，他一直认为底商是西单某行购买了。2004年6月份王某甲辞职，在查移交的销售档案过程中，发现是北京君恒力科贸有限公司（以下简称君恒 某行使用的事实。 12、证人王某某证言，证明2004年3月他开始和景某某进行工作交接，售房目录当中注明有君恒力公司购房合同，但是没有预售契约，而且合同文本也找 ...

，内容合法，为有效合同。上诉人在未与被上诉人协商解除劳动合同及未办理工作交接的情况下，擅自另谋职业，其行为已违反双方劳动合同的约定，上诉 等。1999年5月23日，上诉人未有证据证实其向被上诉人法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...