上述事实，由当事人提交的房款收据、住宅房卡、商品房预售许可证、商品房定向团购协议、辞职报告、电话录音等证据在卷资证，足以证明。 本院认为，第三人与被告 ，需要本案的第三人确定”的答辩意见和第三人“带有福利性质的活动”、“当原告辞职后，其以自己的行为放弃了自己的权利”的答辩意见证据不足，本院不予采纳。 ...

工资发放清单、付款凭证、考勤明细表、8月和9月工资计算明细表、工资组成明细表、辞职通知、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国 庭审中陈述以被告将在下月起在原告的工资中扣除100元房租为由向被告递交辞职报告属实，并离开公司。同年10月4日，原告至公司结算2009年9月份 ...

药业未为王XX缴纳各项社会保险费，也未签订书面劳动合同。 另查明，王XX称辞职报告中的辞退理由是违心的，是怕把真实理由写出来XX药业不批准辞职， 及《劳动合同法》规定，申诉人以工作地点离家太远，自己的工作状态始终不好为由提出辞职，不符合劳动法及劳动合同法的规定的经济补偿的条件，故对其经济补偿金的请求 ...

在其签字期间，原告在外地进修学习。2005年8月间原告以书面形式单方向聘用单位即本案被告呈递辞职报告。嗣后，原告在休假期限届满后，始终未上班。2005年9月份，被告单位对原告的辞职中作出相关意见，其内容为要求原告承担违约责任，后办理离职手续。2006年9月份间被告以特快专递催 ...

保险公司批单一份；3、医疗费申报表一份；4、劳动局的工伤认定文件、工伤认定申报表、报告各一份；5、劳动鉴定费用发票一张；6、报警回执单一份；7、2009年8 提出辞职时被告的工资；6、聘用合同劳动合同一份；7、被告的申请报告、请假报告、协商辞职报告等共四份；8、劳动能力鉴定结论书一份。 综上，经审理， ...

出面制止，即遭通知不要上班，同时因被告拒绝为原告缴纳社会保险费，原告即提出辞职。原告在被告处工作期间，双方未签订书面劳动合同。因被告的行为违反了 事实，有原告提交的劳动手册、劳动争议调解委员会调解不成通知书、裁决书，被告提交的辞职报告、聘用合同及双方当事人的陈述为证，经庭审质证属实，本院予以确认。 ...

工资2070元是否应予支持。 二审期间，上诉人提交了其在华泰公司职工档案中的辞职报告，徐州市失业人员失业保险金审核表作为新证据，证明从2003年7月起其在华 月，华泰公司委托联通公司强迫性书写……”，从这段陈述明确看出上诉人知道这份报告，是自己签字的，只是认为是强迫，但是不能说是非其本人书写。另，上诉 ...

企业聘任的工作权利应受国家法律保护，而且本人严格履行了对西令公司的承诺，辞职至今，没有做任何“有损西令利益的事情”。因此请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理 刘某某为生产技术部副部长。 2008年3月10日，被告刘某某向西令公司递交辞职报告，并在其中写明“在本人离职后，在其他企业工作中，决不做有损西令 ...

将海航公司的各项规章制度作为合同的附件。 ２００６年１月２７日，晨某因个人原因向海航公司提出辞职报告，并于即日起不再到海航公司上班。晨某辞职 号《关于规范飞行人员流动管理保证飞行安全的通知》，要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康记录本由用人 ...

6日，星光公司发出一份通知，称因郑某某在2002年2月20日递交了辞职报告，但未办理离职手续和解除劳动合同，仍然与星光公司保持劳动关系，并一直擅 与之相对的民事主体也无法向股东会主张权利，因此，一审关于“被告既未向股东会申请辞职”的认定理由是不充分的。并且，星光公司并未提供证据证明2002年3月1日至 ...