事实存在，故该事实，本院不予认定。 3、关于原告周某在被告单位工作期间的工资数额问题。 按照证据规则，该证据应当由被告方提交。本案中，被告方并未提交 培训费用7000元、签订劳动合同等要求。被告没有同意原告方的意见。原告于2008年8月13日提出了辞职。在辞职之前，原告于2008年6月4日向本院提起了 ...

车间主任，朱某某也在这个车间。他在2009年11月初因为工资的事情而辞职，并与新昶虹公司就工资等问题达成了和解协议。2009年10月9日，公司要解散模具 支持。因新昶虹公司尚未支付朱某某2009年9月和10月的工资，故应当支付朱某某这一期间的工资。因双方合同约定每周上班六天，故2009年10月份的日薪 ...

1316元没有事实依据；周××没有提前一个月向××店提出书面辞职报告即单方面解除劳动合同，其要求支付1500元经济补偿金没有法律依据。请求撤销原审判决，依法改判 应支付周××8月1日至8月23日期间的工资。 三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十 ...

月至今，李某某一直履行应尽的职责，不存在辞职或离职的情形。因管城区委宣传部、管城区政府拖欠李某某1999年10月至今的工资和相关经济补偿金而产生纠纷 和相关25%经济补偿金x元以及至重新安排李某某到管城区政府机关事务管理局工作期间的工资和相关经济补偿金。4、改判“一审判决第四项”,判令管城区政府支付李 ...

年5月份还是与原告签订了书面劳动合同。被告外服公司按时支付原告工资，不存在拖欠工资问题。2009年4月至6月份，原告病假，被告外服公司按照上海市 休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%计发，本院不予 ...

为其报销进修学习费用300元，及支付了两月学习期间的全额工资。 2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起 与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费x.6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也向南阳市劳动 ...

份额全部转交给原告代某某所有，被告佛山市富威纸模包装制品有限公司按原告代某某基本工资支付医疗期间的工资，医疗终结评残后，原告代某某只收取社保局发放的 年10月15日辞职。2003年10月15日原告代某某申请劳动争议仲裁，要求撤销原告与被告佛山市富威纸模包装制品有限公司签订的工伤补偿金问题的协议书，要求 ...

有意见申请重评，要提出14万元赔偿，事实上上诉人已提出辞职的要求，因此，不存在经济补偿金的问题。综上，原审认定事实清楚，适用法律准确，请求二审法院 按三个月零五日计算有误，本院予以纠正。因此，计算上诉人停工留薪期间的工资应为1068.07元/月÷20.92天/月×128天＝6535。04元。上诉人请求 ...

不予采信。原告要求被告支付停工留薪期间8个月的护理费6386元、赔偿金2500元、2005年10月的工资1560元，因为没有经过劳动仲裁，不予支持 元无理，本院不予支持。关于上诉人孙某某要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司承认拖欠上诉 ...

劳动合某，但五原告收到通知后于9月14日下午2时30分上班时突然集体辞职，并提交《解除劳动合某通知书》，五原告在通知书上写明：根据《劳动法》第 元。另外五原告在2011年9月1日至2011年9月14日期间的工资被告未支付。对于双方产生的劳动争议，原告方于2011年9月向桂阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...