住所（略）。 上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）为与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法民一 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此， ...

共和国劳动法》第二十五某、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条的过失性辞退条件。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》均规定了订立劳动合同 的上诉理由不成立。洛劳仲字（2005）X号裁决书只是撤销了洛南信用社的开除决定，确认双方具有劳动关系，没有可执行的内容，不具有可执行性，所以洛南 ...

，董事长。 委托代理人谈xx，湖南xx律师事务所律师。 原告王xx（以下简称原告）与被告长沙xx有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2010年10月29日 辞退，根本不符合《劳动合同法》所规定重大过失被开除辞退的条件。请求依法判决此辞退文件是不合法的，并支付双倍的经济补偿金7200元和一个月的 ...

是原告福建省闽清坤云瓷业有限公司的职工。但原告福建省闽清坤云瓷业有限公司未与被告林某某、张某某签订书面劳动合同。2008年10月19日原告福建省闽清 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”上诉人在合同尚未期满辞退被上诉人，未按规定支付被上诉人经济补偿金，违反了法律的规定，应支付被上诉人经济 ，否认与被上诉人劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退 ...

1、《关于开除孙某的决定》x（2010）第X号。拟证明（1）、原被告之间存在劳动关系；（2）2010年9月30日被告违法将原告辞退，并解除 《保密协议书》，约定原告对被告公司的商业秘密负有保密义务、离职后三年内不得到与被告有竞争关系的单位工作，否则应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。 ...

事宜。 被告向法庭提交以下证某：证某一、关于辞退原告的决定，证某2008年11月26日原告已被开除；证某二、（一）刘国臣2005年3月 证某，本院不予支持。原告要求被告支付差旅费和送辐条215元，本院不予支持。劳动者与用工单位劳动关系存续期间，劳动者享有社会保险待遇，具体缴纳办法应以法律、法规办理。 ...

案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 单位的相关民事责任。中国网通（集团）有限公司鹤壁市分公司于2008年11月与中国联合通信有限公司鹤壁市分公司合并后变更为中国联合网络通讯有限公司鹤壁市分公司，网通 ...

、二审被上诉人）开封市蓄电池厂。 法定代表人李某某，该厂厂长。 再审申请人曹某某因与再审被申请人开封市蓄电池厂（以下简称蓄电池厂）劳动争议纠纷一案，不服开封市中级 到蓄电池厂要求纠正对其的处理决定。其他事实与原审查明事实相同。 本院认为，曹某某称从未收到开除决定或辞退决定，但从其2003年3月28日向 ...