发放清单，以证明被告工资发放到10月26日，是26日辞某的。9、更正通知书，以证明被告是因违纪被解除的，不是因公司客观原因被解除。10、补偿金 双方在黄岩公安分局南城派出所做了笔录。同年10月26日，原告对被告作出辞某解雇通知书，但被告没有收到。同年10月27日，原告以通告形式，告知被告等14位员工， ...

2月26日段XX向林州市劳动争议仲裁委员会申诉，该仲裁委员会当日作出不予受理案件通知书。另查明，林州市事业单位职工2006年的年均工资为x元。段XX诉其 ，但林州市人民医院未能举证，故本院对段XX的主张予以支持。林州市人民医院辞退段XX是迫于林州市X组织部、人事局的要求，林州市人民医院并无过错，对段 ...

证据： 1、工资表一份； 2、2009年8月14日劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。 被告胡某某以此证明赛珞玛美食城向原告发放过工资，原告属退休人员 通知金的诉讼请求。原告张某某陈述2009年8月13日赛珞玛美食城的主管打电话辞退了他，赛珞玛美食城认为是口头通知不具有程序性。本院认为，赛珞玛美食城 ...

，因此，应推定原告知晓员工手册，本院对此真实性予以确认。 原告证据8（处罚通知书）及被告证据3（客户投诉信），尽管原被告对对方的证据不予认可，但是，处罚 所列之一般违纪行为，公司处以书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明：服务态度差，与公司客户争吵或对其使用侮辱性语言，损害公司形象者； ...

在被告漯河X公司院内。 本案经劳动仲裁委审理后以郝XX已于2002年6月被辞退，郝XX请求单位补缴2002年至今养老保险和生活费无依据为由作出了不予受理的决定 X公司提供的郝XX被辞退的证据相一致，且工作日志也记载于2002年11月通知郝XX签订终止劳动合同书，郝XX未签字。而搬房通知书，因郝XX也未 ...

第X号文件作出了《关于某刘某甲、彭玉根、吴保贵、李水合辞退的决定》。2002年7月份，被告将原告的档案送交许昌市劳务市场。2004年11月4 回复告知单、人事关系管理费票据、许市运x%第X号文件、调查笔录、不予受理案件通知书及庭审笔录等在卷为凭。 本院认为，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立 ...

为其买各种保险不违反劳动法律法规。原告不是事业编制人员，其请求确认我方辞退无效，因未仲裁，不属于法院审理范围，原告诉讼请求无法律依据。 一审法院 。”劳动部《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释第二问，答：“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书……。”该规定明确了用人单位在 ...

年10月16日省人事仲裁委以申请事项不属受理范围为由，下发了不予受理通知书。原告不服，于2002年10月18日向郑州市金水区人民法院提出诉讼，要求判令 对袁某做出的“限期调离”处理决定证据不充分且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应视为二者未解除劳动关系 ...

住院治疗，治疗的目的是取出治疗时放置于体内的不锈钢，但该次治疗的住院通知书和诊断证明书均在被告处。被告称没有收存原告第三次住院治疗的有关 社会工伤保险条例》、《广东省社会工伤保险条例实施细则》请求一次性伤残补偿金、一次性工伤辞退费，法律依据不足。依据本院查明的事实，原告不具有需要支付一次性伤残补偿金、 ...

21日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲不字[2007]X号不予受理通知书，认为原告与被告的工伤补偿争议主体不适格，不符合《中华人民共和国劳动法》 ，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由 ...