事务所律师。 上诉人赵某某因与被上诉人无锡日塑电子配件有限公司（以下简称日塑公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第X号民事 合理诚信原则，可依法变动赵某某的工作岗位。并约定工资为5600元。约定如严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无经济补偿金。进入日塑 ...

月9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将原告辞退，文号是豫漯周界公字（2008）X号。原告认为被告的上述文件和相关规章制度及收取押金、欠缴 个月的工资共x.45元，每月平均为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商 ...

，原告管理人员项某某又查获被告在车间内吸烟。鉴于某告多次违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方 和安全管理制度，给生产现场带来安全隐患，并且屡教不改情节非常恶劣为由，决定按照规章制度被告予以开除处理，合法有效。原告要求不予支付被告于某某违法解除劳动合同关系 ...

的经济补偿金，即人民币1006.5元。对于原告提出被告工作期间，严重失职、违反公司规章制度旷工、延期提交报表等应扣工资x元及赔偿经济损失7191.27元的 应支付被上诉人履行劳动义务期间的劳动报酬。根据本案查明的事实，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第三条规定， ...

天伦创业律师事务所律师。 上诉人殷XX因与被上诉人佛山科勒有限公司(下称科勒公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市三水区人民法院(2003)三法民壹初字第X号民事 员工须在警告书上签名，警告书交人力资源部备案。乙类过失：1.……29.其他违反公司规章制度，情节较重的行为；该章又规定：凡有以下丙类过失之一或 ...

为此郑某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决双方解除劳动合同，欧思诺公司支付郑某2000年1月至3月的工资4613．4元，迟延支付工资的经济补偿金 加以证明，且亦未提供证据证明郑某在工作期间存有严重违反公司规章制度，损害公司利益的行为，故欧思诺公司在解除与郑某员工聘用协议后，除应支付郑某前 ...

质证认为，奖励不属于劳动争议范畴，且原告私自截留并侵占公司巨额货款，严重违反劳动纪律、违反被告规章制度，不存在奖励问题。 原审法院认为，双方对原告提供 东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第四项为：石大卓某公司于判决生效后10日内支付许某2001年度销售奖励15万元； 七、变更东营市 ...

，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿雷X失业保险金损失为19584元（1020元/月×80%×24个月）。（四 但该处理决定既未送达给雷X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对雷X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司未 ...

，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿罗X失业保险金损失为14688元（1020元/月×80%×18个月）。（四 但该处理决定既未送达给罗X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对罗X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司未 ...

，最长期限不超过24个月。2011年长沙市最低工资标准为1020元/月，XX公司应赔偿易X失业保险金损失为8160元（1020元/月×80%×10个月）。（四） 但该处理决定既未送达给易X，其制作时间亦存在明显瑕疵，故原审法院对易X违反公司规章制度被开除的事实不予采信并无不妥。 关于焦点二，XX公司未 ...