最后一次的劳动合同中，劳动合同期满，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...

最后一次的劳动合同中，劳动合同期满，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...

七条第一款规定：“本法第十四条第二款第三项规定规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”，故原告主张劳动合同无效 超过仲裁时效。 二、关于2009年1月1日劳动合同的效力及经济补偿问题。2009年1月1日订立的劳动合同，属双方第三次续订的固定期限劳动合同，期限为 ...

劳动关系的处理决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动合同关系的事实不成立。 被告是生产企业，工作特点是三班倒连续流水作业，不可能实现每周工作40小时制作息制度， 的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条 ...

缴纳2003年7月1日以来的社平养老保险金、医疗保险金x.00元;二、被告应当订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付两倍的工资x.00元;三、被告 订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人单位连续工作满十年的。本案中原告栗某某已连续 ...

由代理审判员唐军花独任审判，分别于2009年8月19日、9月15日二次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告两委托代理人均到庭参加诉讼。本案 认为，本案的争议焦点在于原、被告之间是否已经订立书面劳动合同。因为原告申请仲裁时要求订立无固定期限劳动合同的理由是连续工作年限在十年以上，而在起诉阶段所 ...

最后一次的劳动合同中，劳动合同期满，双方不再续签，被上诉人已经书面告知上诉人终止双方的劳动合同。依照相关法律规定，被上诉人可以不支付经济补偿金；二、 无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立 ...

的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告李某在原告处连续工作已经25年，且其要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告签订无固定期限 ，这不是本案的事实。上诉人多次要求与被上诉人订立无固定期限劳动合同，但是被上诉人拒绝签订劳动合同。鉴于被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态 ...

安装公司工作，到1997年8月虽连续工作满十年，蒋某某已具备向中国×××××××××建筑安装公司提出签订无固定期限劳动合同的条件，但事实上蒋某某、中国 ，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

X号文“关于终止李良民、楚某某二位同志劳动合同的通知”的诉讼请求；三、驳回楚某某要求与郑州市电线厂签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。案件受理费50元，由 劳动合同不能成立。调入郑州市电线厂后，已连续工作13年之久，郑州市电线厂依法应当订立无固定期限的劳动合同。 郑州市电线厂答辩称：楚某某于1995年到 ...