元，该欠款并未注明是拖欠工资。从被告提供给本院的其他证据材料表明，原告在酒店装修过程中，有欠他人工程款并出具与第三人内容一样的欠条，这些欠款均经 行政义务。但上诉人以“被上诉人与鲍某、林某班组之间虽未签订书面劳动合同，但鲍某、林某班组员工事实上从事被上诉人指派的工作，接受被上诉人的管理，领取劳动报酬” ...

森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫泰酒店诉称，被告于2008年6月与原告订立劳动合同，成为原告的员工。2009年10月被告向原告提出辞职。因经济补偿金及社会保险费等问题，被告2009年12月15日申请劳动仲裁。仲裁裁决原告向被告支付2004年9月至2009年10月的社会保险费3550元 ...

聚酒店上班，2008年6月10日辞职，期间，长聚酒店没有与原告签订书面劳动合同。2008年6月10日，被告拒绝按正常900元/月支付工资，到2008 工资为720元/月，6月为900元/月。 上述事实，有裁决书、职位申请表、员工离职申请书、工资发放情况、企业名称预先核准通知书、当事人的陈述等证据，在卷 ...

人北京利亚德电子科技有限公司（以下简称利亚德公司）因与被上诉人邓某某转让合同纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2008）海民初字第x号民事判决，向本院 经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚德公司与邓某某签订的酒店转让 ...

，本合同应继续履行（第46、47条）。合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。1993年7月5日，申请人作为甲方 有限公司，并不是烟草公司。2．承包经营是由酒店员工主动申请的内部员工承包，是完善经营责任制的有效管理方式。3．承包合同第6条明确写明：“乙方是甲方属下的一个 ...

，本合同应继续履行（第46、47条）。 合作合同还对筹备与建设、劳动管理、税务、财务、审计合同等事项作了规定。 1993年7月5日，申请人作为 有限公司，并不是烟草公司。 2．承包经营是由酒店员工主动申请的内部员工承包，是完善经营责任制的有效管理方式。 3．承包合同第6条明确写明：“乙方是甲方属下的 ...

、制定规章制度，公司劳动合同的签订和酒店人事培训等工作，是被上诉人的高级管理人员。2002年7月12日被上诉人已完成了与全体员工的劳动合同签订工作。 债务利息。 一、二审案件受理费各50元，合共100元，由被上诉人仙泉酒店(顺德)有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨恩敏 代理审判员杨卫芳 代理 ...

学生，住北京市X街X号X室。 北京九头鸟航天酒家(简称九头鸟航天酒家)、北京市九头鸟酒店管理有限责任公司(简称九头鸟管理公司)因与北京市九头凤餐饮有限公司(简称九头凤餐饮 法院在认定本案事实时，回避了二者的关系；2．上诉人以劳动合同及合同附件《员工手册》的形式对其商业秘密的范围及内容作出了明确又详尽的 ...

关于辞退销售部吕某的通知》，该通知载明：吕某原为酒店销售部销售代表，该员工入职至今酒店曾多次要求其签订《劳动合同》，但其本人拒绝与酒店签订 提交。 双方当事人对一审查明的事实均没有异议。本院另补充查明：一审查明的南宁市劳动争议仲裁委员会南劳仲裁字[2010]X号仲裁裁决书裁令“环球国际大酒店为吕某补缴 ...

的工资。三、原告退还被告魏XX服装押金300元。四、原告支付被告魏XX解除劳动合同经济补偿金x元。五、原告为被告魏XX办理失业相关手续。以上五项， 也使酒店遭受了严重的名誉损失。且根据酒店员工手册：员工擅自离职应扣发当月工资及给予公司相当于员工半月～3个月的工资做为经济补偿金，故被上诉人2009年10 ...