证人赵xx、谭x的当庭证言，以此证明原告是在帮助拖豫x号车受的伤，与雇佣开的豫x号车不是一辆车。原告对证人证言质证后，提出两位证人 元，对超出部分本院不予支持。原告要求被告方圆公司承担赔偿责任，本案中方圆公司并非是实际雇主，对原告受伤不应承担责任，对原告请求本院不予支持。被告辩称本案法院不应直接受理， ...

死者负次要责任(30%)。原告是死者第一顺序的法定继承人，依法成为赔偿权利人，但江梅与死者没有合法的婚姻关系，在本案中没有赔偿权利人的资格。在原告的诉讼请求中 关系，不支持原告的主张，因为雇佣关系的特征有：一、雇主对雇员存在支配、控制的权利，雇主与雇员之间是从属关系。二、雇主对雇员指定工作时间、向雇员 ...

明确陈某壬在本案当中承担什么责任的诉请；（3）本案是提供劳动者受害责任纠纷，而不是雇主与雇员的关系，被告陈某壬是胡某己、胡某庚、胡某庚、邓某请来倒水泥板 料的形式承包原告吴某丁的房屋建设工程。胡某己等四被告为完成工程任务，在浇注水泥板时又雇佣被告陈某壬和胡某某等人浇注水泥。胡某己等四被告与被告陈某壬和 ...

托运人与承运人之间的货物运输合同关系，不是雇主与雇员之间的雇佣关系，韩某乙该辩称不能成立，不予支持。胜源物流公司辩称，胜源物流公司不是协议 关于贯彻执行中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第43条的规定，判决上诉人与原审被告对被上诉人承担连带赔偿责任。首先，根据一审查明的事实，被上诉人并非本案运输 ...

，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽法律关系与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1）雇佣合同的标的是劳务，而承揽合同的标的并非单纯的劳务，而是 要求，利用自己的设备、技术和劳动力而完成的工作成果；（2）在雇佣法律关系中，雇员要服从雇主的工作分配和监管，在承揽法律关系中，定作人注重的是工作 ...

的因误减少的收入，故难以确认其误工损失，综上，损失合计（略）。6元。雇佣关系具有雇主与雇员之间形成的人身依附的特征，雇员在工作中服从雇主的指挥， 4，其均证明王某长生生前经常在被上诉人处做工，但并不能证明王某长生受被上诉人雇佣的事实，本院不予采信。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。另查明， ...

在驾车拉沙夹石营运过程中受伤的事实属实。因此，本院认定刘某与赵某之间存在雇主与雇工的雇佣关系。刘某称其与赵某在事故发生前已解除雇佣关系， 元/天×57天)；误工费：赵某受伤至定残期间为167天，赵某在刘某雇佣期间的平均工资为43.33元/天(1040元÷24天)，其误工费确定为7236.11元(43. ...

约定，付出的也是体力活，得到的只是40元"小时的工钱，双方系民间典型的雇佣关系，一审判决双方为承揽关系错误。2、适用法律错误。该案一审判决生效后，申请 的要求而为一定的工作，要向雇主提供一定的劳务。虽然承揽、雇佣均是提供劳务，但他们之间有着本质的区别，承揽合同与雇佣合同的标的物不同，承揽合同的标的 ...

和为其垫付的陪护费8130元已构成不当得利，故诉至本院。 另查明，某某公司与雇佣的陪护员均签订了陪护合作协某，约定由某某公司统一管理，统一对外签订 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...

证据: 第一组：证明被告是合法的用人单位，原被告是劳动关系，而不是雇主与雇员的雇佣关系。 1、医疗许可证，证明被告方是合法的医疗机构； 2、组织机构 黄某仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书告知原告不予受理，原告遂以雇佣关系向本院提起诉讼。事故发生后，原告花费医疗费x.29元、误工费5600元、 ...