履行。其所签赔偿协议对签订的双方具有约束力。根据有关法规规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身 6元[3044元/年×（13年+3个月）÷4人=x.6元]，赔偿夏某某精神损害抚慰金1万元。驳回夏某某的其它诉讼请求。 二审案件受理费550元，由上诉 ...

王某为其提供劳务，取得报酬，属雇佣关系。原告王某作为雇员在受雇佣期间依法应得到劳动保护。其在雇佣活动中遭受人身损害而受伤致残，作为雇主的被告李某 、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、继续治疗及手术费，精神损害抚慰金共计9992.36元。 二、被告李某甲、李某乙共同赔偿原告王某 ...

人的上诉请求。 牛某某、马某乙、马某丙、马某丁上诉称：一审判决认定是雇佣关系没有根据，四上诉人与马某甲之间是共同劳动、多劳多得的合伙关系；马某甲受伤 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”牛某某、马某乙、马某丙、马某丁 ...

x%的赔偿责任为宜。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 原告支付原告垫付的赔偿款为x元(x%)。对原告还没有赔偿部分，原告可以在实际赔偿之后另行主张，本案不进行处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国 ...

向济源市人民法院提起诉讼，请求依法判令翟某某、新峰煤矿赔偿死亡赔偿金、精神损害抚慰金等共计x元。济源市人民法院于2008年12月11日作出(2008)济民一 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和 ...

。华润(涟源)电厂没有施工管理人员，应承担本案全部责任。上诉人与聂某某的损害没有因果关系，不应承担任何责任。请求二审依法撤销原判，改判上诉人不承担本案 成立，应驳回上诉，维持原判。 经审理查明，本院认定的事实与原审判决查明的事实一致。 本院认为，雇员在雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣 ...

本案的其他事实与原审认定一致。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以 刘某某承担总物质损失的80%为x元，扣除己支付的2800元和已经支付的在沈阳市骨科医院住院期间的护理费680元，伙食补助费680元和营养费680元，下 ...

条件为由而不予受理。原告遂向原审法院提起诉讼要求被告赔偿。 原审判决认为：依照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中 至定残日前一天(2004年11月29日)，共14个月零24日，参照建筑业中“房屋和土木工程建筑业”收入x元/年的标准，月平均收入为1469.92元，日 ...

后，原告被送往信阳市中心医院救治，入院诊断为：腰部外伤并脊髓损伤，原告在住院期间以信阳市畅达通信工程有限公司和中国联合网络通讯有限责任公司信阳分公司及中国电信集团公司 若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但原告赵某乙在工作期间，未尽到安全注意义务， ...

。 经审理查明：原审判决认定事实属实。 本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案中，被上诉人高某系新寨作业区高某岘修队部的 人已与高某调解处理，其权利已得到实现，故本院不予支持。被抚养人生活费中因赵锦荣父母未作为本案原告参加诉讼，故相关权利人可另行主张，本案不予涉及； ...