平均工资标准为原告补办2003年12月年3月期间的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，并承担滞纳金某办理社会保险转移手续的诉讼请求不符合事实和新旧劳动法的 第三条也对加班情况作了很明确的约定，须经过市政科科长批准，加班费按月工资发。对证据2有异议，认为证人只能证明2004年证人到洛阳市老城区建设局工作 ...

，并予以记大过一次”；第三十三条规定“有下列事情之一者予以记大过：……四、不按作业规定操作，影响其他部门作业并造成公司重大损失，情节严重者。……九、上班 而非实发工资标准。故确认被告离职前的月平均工资为1,632.60元。 2、原告是否支付了加班工资 被告认为原告未发放加班工资，薪资明细表上的加班费一 ...

元的补贴和加班费，现原告确认其中加班费为200元，本院对此陈某认为基本合理，本院确认1,400元中基本工资为1,000元，加班费200元,故加班工资应 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条 ...

明确原告每月开工26天，可得到上述工资和补贴，所以原告每月领取的工资3000元是包括了加班费，现再请求被告支付加班费，本院不予支持。原告要求被告支付 不支付经济补偿金的主张不予采纳。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会养老保险 ...

养老保险120元、医疗保险30元、失业保险15元、扣税金199.54元，合计实发工资3964.08元。其中2011年6月至8月，XX公司以马XX所属部门慢走 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...

乙未能提交证据予以证实，违背了客观事实。五、地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时 为劳务合同关系，并非劳动关系，不应适用《中华人民共和国劳动法》等劳动法律、行政法规。周某乙未能提交证据证明其与地力矿业公司关于加班费的约定，亦未能提交充分 ...

支付刘某刚在双方劳动关系存续期间未按国家规定欠发2009年5月26日至2011年6月期间的平时加班费及双休、节假日加班费人民币117,695.3元及应付金额加付 劳动关系的解除虽因刘某刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形 ...

27日，并显示了计薪某数、平时加班小时数、假日加班小时数、其它津贴及补助、平时加班费、假日加班费、应发工资、扣除保险、住某、所得税费后实发工资数。 。贺某与某某之间的劳动合同关系依法成立，双方的合法权益均应受《中华人民共和国劳动法》的保护。 贺某的薪某显示其当月加班的情况，某某应当按照法律规定的标准向 ...

应赔偿因此造成的损失267.54元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2009年1月， 劳动合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据4 ...

劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之 没有超过十五日的期限，大块镇政府的抗辩主张，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动法》第某十四条、第某十条、第某十二条、《社会保险征缴暂行 ...