试用期工资3,800元系双方约定，原告从未对此表示异议，双方约定的是月工资并非日工资,不存在少发其工资。被告单位从来没有饭贴200元。故要求法院驳回原告诉请。 经 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观 ...

年1月19日，被告向原告发出岗位调动通知书。当日，原告在该通知书上签名表示不同意。2009年1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日，原告离职，某服务公司为原告办理了上海市 ...

日至2000年6月13日在被申请人处工作，被申请人认为申请人徐某甲不能胜任该工作，将其辞退，并支付其工资300元。申请人申请再审称原审与《 共和国劳动法》第九十八条规定“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”， ...

日函告华森俱乐部华森俱乐部于2008年5月23日作出人事任免处罚决定，以不能胜任其工作岗位为由免去了魏某某的店长职务，作辞退处理，2008年5月末魏 应承担的费用。原审法院根据本案的事实，判决正确。上诉人华森俱乐部的上诉理由证据不充分本院不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款(一 ...

过程中原告韩某甲被清退,双方因此发生争议。1999年原告韩某甲以被告信阳市劳动局不履行仲裁的法定职责,提起行政诉讼。Im河区法院(1999)信Im行初字第X号裁定以 答辩称，上诉人韩某甲为自费学徒，经多年培训考核仍不能胜任岗位，在学习的四年间不能胜任未招进厂，1997年最后一次考核未达到考核指标被清退 ...

签订书面的劳动合同。2009年2月8日，原告河南豫纺宾馆以被告宋某某不能胜任本职工作为由将被告宋某某辞退。原告河南豫纺宾馆与被告宋某某解除劳动关系， 书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此，原告河南豫纺宾馆用工却不与被告签订书面劳动合同，应自2008年2月份至2008年12月份（共计11个月 ...

本来是从事生产车间收发转运工作，在试用3天后，因年龄偏大，体力不支，不能胜任所安排的工作，因原告熟悉钳工技术，被告安排原告从事设备技改这一 规定，本院予以支持。因社会保险费缴纳属行政征缴范畴，原告就该项内容的起诉，不是人民法院民事案件主管范围，本院不予处理。因被告主张原告系非全日制用工，原告予以否认， ...

以种种理由拒绝；其三，赵某某身体已经恢复正常，能够胜任原工作；其四，叶县公安局若认为赵某某不能胜任原工作，也未为其另行安排工作。因此，叶县 人医疗费x.92元；3.被上诉人安排上诉人上班。 二审当中，上诉人赵某某明确表示不同意调解。 本院认为，上诉人赵某某与被上诉人叶县公安局存在事实劳动关系及赵某某 ...

劳动能力鉴定委员会评定为七级伤残。2009年4月2日，原告以身体健康状况不能胜任工作为由，申请办理病退手续，解除劳动合同，被告同意原告的申请，双方解除了 诉讼。 另查明：原、被告解除劳动合同时原告前十二个月的平均工资不低于1400元。原告治疗工伤花去医疗费x.21元，中国人寿保险股份有限公司支付了意外 ...

年的劳动合同后，被告于2006年8月18日以“原告不能完成本职工作，经调整工作岗位后仍不能胜任工作”为由，按照《中华人民共和国劳动法》第二十六年第二 未向株洲市劳动争议仲裁委员会提出申请，本院依法不予审理。经本院主持调解，双方当事人不能达成一致协议，据此，依照《中华人民共和国民法通则》第十三条第一款、 ...