元。 原审法院认为：长沙××科技有限公司虽然与其工会委员会签订了集体合同，但集体合同不能替代长沙××科技有限公司、周××之间签订的劳动合同，长沙××科技有限公司应当依照《中华 保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月， ...

或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人陈某于2000年1月27日到重庆市黔江区就业服务管理局领取失业保险金2646元，并在企业职工失业保险申报表上签字确认，且从1999年1月起陈某与龙桥 ...

、龙珠化工应为苏某某补缴自1999年4月至2009年4月欠缴的各项社会保险。苏某某领取失业保险金的期限为24个月，龙珠化工应赔偿苏某某失业保险损失 2001年12月19日办理了企业法人营业执照，苏某某与龙珠化工建立劳动关系的时间不能早于龙珠化工成立之日即2001年12月19日。关于双方劳动关系截至日期 ...

二、龙珠化工应为孙某补缴自1999年4月至2009年4月欠缴的各项社会保险。孙某领取失业保险金的期限为24个月，龙珠化工应赔偿孙某失业保险损失x 工于2001年12月19日办理了企业法人营业执照，孙某与龙珠化工建立劳动关系的时间不能早于龙珠化工成立之日即2001年12月19日。关于双方劳动关系截至日期 ...

社会保险费。原告田某某系农民工，依法不享有医疗保险待遇。由于驻马店市技工学校没有为田某某缴纳失业金，使原告田某某无法领取失业保险金，驻马店市技工学校应当对原告田 存在劳动关系。此期间驻马店市技工学校的工资发放表上并无田某某的工资，不能确定田某某与驻马店市技工学校存在劳动关系。由于陈某甲的工作及休息场所 ...

劳动保障部门的行政认可。原某质证后认为，二份证明违反了失业保险法规，不能因为原某领取了失业保险金就证明解除劳动合同合法。 经审核，被告对原某提供的证据1 的职工，2007年12月24日，经武陟县失业保险所审核，为其发放了失业证，从2008年2月起领取失业保险金，原某的失业原某为除名。原某自2006年1 ...

法律规定的期间，应予驳回。2、人民法院对仲裁裁决书不能直接撤销，因此原告要求撤销仲裁裁决书的主张不能支持，应依法驳回。3、被告于2007年7月 1824元的主张本院不予全部支持。关于被告主张的失业保险金，依照《河南省失业保险条例》的规定领取失业保险金的失业人员必须是非因本人意愿中断就业，而本案中被告 ...

属于非因吴某意愿所致，不符合《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已 承担补充责任并未提出上诉，故本院亦予以维持。综上所述，福建十方广西分公司的上诉请求不能成立，一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

无故旷工已作辞退处理，但未提供辞退原告的相关处理决定，故被告的辩称理由不能成立，本院不予支持。原告于2007年3月入职被告公司，被告公司于 的失业人员，符合法定条件的，可以依法向劳动保障行政部门设立的经办失业保险业务的社会保险经办机构申请领取失业保险金。原告张某乙在庭审中无法确认被告是否为其缴纳了社会 ...

10月，被告华夏公司通知原告徐某转岗为业务员，原告徐某于2009年11月2日领取了10月份的生活费300元，此后自2009年11月起，原告徐某离开被告公司， 60元，但华夏公司一直未为原告徐某缴纳过失业保险金。庭审中，因原、被告均不同意调解，致本院调解不能。 原审法院认为：原、被告双方于2008年1月 ...