加工厂、洛阳物资集团工作。在双方劳动关系存续期间，被告从未提出与原告签订书面劳动合同。2009年10月10日被告因工作考核不合格而擅自离开工作岗位，2009年 事实错误，裁决结果无法律依据，原因在于原被告双方建立劳动关系之前，被告曾在其他单位工作，但其未将此社保关系转至原告处，因此造成原告客观上无法为 ...

工资9167.8元；二、申请人（原告）的其他仲裁申请不予支持。原告不服裁决，提起诉讼，请求法院判决如其诉请。 另查，被告与新某公司是两家独立的法人公司。 至2009年5月，2008年7月始实行双休，不存在加班。 本院认为，原告是被告单位员工，双方建立劳动关系。本案争议的主要焦点是：原、被告何时建立劳动 ...

。劳动关系是用人单位和劳动者之间建立的。永城营销服务部是2005年6月30日成立，成为合法的用工主体，只有这时上诉人与陈某某之间才可能建立劳动关系。在这之前 证言也不能证明口头许诺的事实。最后，口头许诺工资的事实不存在，其他所谓的经济补偿金、额外经济补偿金等就没有存在的基础。（三）、原审认定“后经原、 ...

下达上班通知，向二原告承诺履行焦作市中级人民法院的判决内容，限二原告于五日内到单位报到上班，逾期按旷工处理，并于同日通过特快专递将通知送达二原告。由于二原告 宇公司未提供答辩状，当庭口头辩称：从2003年5月我方与姚某乙、姚某甲未建立劳动关系，无书面劳动合同，不适用劳动法的相关规定。一审认定事实不清， ...

由伟通公司支付，但伟通公司未能履行给付劳动报酬的义务，应由建立劳动关系的外服公司承担责任。外服公司要求不支付合同约定的工资缺乏法律依据，依法不予 及劳动合同条例规定，当事人可以在劳动合同中约定合同终止条件，在终止条件出现时，用人单位可以与劳动者终止劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致 ...

上海城哲企业发展有限公司接管，唐某某仍在原工作地点、工作岗位上班，与上海城哲企业发展有限公司建立劳动关系。2008年1月31日，唐某某提起仲裁，要求上海城哲企业发展 诸多因素，应当允许华一电器公司支付给唐某某的工资与其他相同岗位的劳动者存在一定差别，且唐某某不在《资产转让协议》中提及的30名员工之列， ...

。我国劳动合同法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有二种状态，即劳动合同存在或劳动合同解除。而原、被告之间并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，被告季 。被告季某刚作为已就业人员，双方签订有无固定期限劳动合同，且家庭无其他就业人员，因此，原告的行为不符合劳动法的相关规定。故对原告中国农业银行卧龙区 ...

；证据五只能证明被告的实发工资，而不能反映被告的应发工资。 被告未向本院提交证据。 审理查明：原、被告于2004年9月建立劳动合同关系。双方于2006年 》第一条第（二）项规定：因解某或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解某或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 ...

、休息权、身体健康权、财产权等一系列合法权益，我有权依法随时解除与海航公司的劳动关系，不存在任何违约行为。海航公司主张违约金，没有事实和法律依据，应予 航空运输企业用工行为，逐步建立和完善飞行人员依法有序的流动机制＂，＂对招用其他航空运输企业在职飞行人员的，应当与飞行人员和其所在单位进行协商，达成一致 ...