劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，被告吕xx在 信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权与吕xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资， ...

劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，被告张xx在 信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权与张xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资， ...

劳动者每月支付二倍的工资……”《中华人民共和国劳动法》第七十一条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据上述法律规定，被告刘xx在 信用联社关于其是省联社的下属单位，处理决定是在执行上级文件，无权与刘xx恢复劳动关系并签订无固定期限劳动合同，无权及无惯例支付双倍工资， ...

连续工作满十年以上未免过于牵强，进而又以此为理由判决我单位与孙某某签订无固定期限劳动合同更是无视法律的明文规定。劳动法第二十条规定：“劳动者在同一用人 一审法院适用该条做出判决是严重的适用法律错误。三、一审判决判令我单位支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动 ...

，重庆金点律师事务所律师。 上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下称华陶公司)因劳动争议纠纷一案，不服重庆市巴南区人民法院作出的（2008）巴民初字第X号 ）》第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原 ...

）》第十六条第二款“……用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系……”规定，本院确认，原 ，由上诉人重庆华陶瓷业有限公司负担。 本判决为终审判决。 （本页无正文） 审判长刘家武 审判员许萍 代理审判员张泽兵 二○○九年二月二十四日书记员肖 ...

支持。关于被告的加班费用问题，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，延长劳动者的工作时间以及法定节假日安排劳动者工作时间 解释》第16条第2款规定：用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原 ...

的解释（一）》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 二审经审理查明的事实除与一审一致外，另查明：在二审审理期间，上诉人郑州市鑫电线缆有限公司向法庭 ...

引用了法律规定的“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上”、“当事人双方同意续延劳动合同的”、“如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的”全部条件，且明确规定“符合 )松民初字第X号民事判决； 二、驳回孙某某要求与上海金某利纸业有限公司签订无固定期限劳动合同补发1999年10月至履行支付义务之日止的工资 ...

X号仲裁裁决书，裁决震德机械公司向李某支付生活补助费3021元。李某不服劳动仲裁，遂于2002年7月2日向本院提起诉讼。 另查明，李某自1975 案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定 ...