款项x元也已支付原告。2O05年6月26日，原被告签订了解除劳动关系证明书，至此双方已不存在劳动关系，原告再行要求支付工资无事实和法律依据，因此不予支持。 就业补助金属发现劳动者所受工伤构成残疾后依法应由用人单位负担的费用，与石某和华龙公司清算组解除劳动关系时放弃的经济帮助金具有不同的救济途径和目的。 ...

三人陈某甲因交通事故受到伤害。4、沂南县人民医院和胜利油田中心医院的诊断证明书各一份，证明经医院诊断，陈某甲的伤为脑外伤后遗症、脑积水、颅骨缺损 原告提交的异议书和销售协议书各一份。证明原告与第三人于2004年12月12日没有解除劳动关系，因销售协议书未加盖单位公章，属无效证据。10、提出答复通知书及 ...

其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其已于1994年12月将处理 决定前纳某某申请调动工作并自行交纳某事档案保管费、学校转交人事档案以及明知与学校解除劳动关系而要求恢复公职的事实进行综合考量，仅以未向纳某某本人书面送达 ...

文件要求于2008年9月30日关闭的事实； 2、劳动合同复印件、终止劳动合同协议书、终止、解除劳动关系证明书各1份，1份，拟证明原、被告之间有劳动 可以解除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 ...

该案不属于法院民事诉讼范围。二、原、被告是在2000年4月签订的解除劳动合同证明书，而原告是在2004年10月申请仲裁，已经远远超出了法律规定的诉讼 一劳（2000）X号文件，该文件规定了关于办理职工“内退”和“自谋职业”与公司解除劳动关系的相关程序、条件等内容，并明确2000年2月14日下发的豫火电 ...

，并没有证据证明被告在双方履行劳动关系中存在以非法手段强迫原告劳动以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形，原告在被告单位实施新的薪资制度后， 十二条的规定，判决：一、原告黎某某与被告佛山市南海利高印刷有限公司于2007年8月13日起解除劳动关系。二、被告佛山市南海利高印刷有限公司应于 ...

诊断为：1、交通性脑积水；2、外伤性精神病。佛山市劳动能力鉴定委员会于2004年4月14日出具《劳动能力鉴定证明书》，评定原告为六级残疾。同年11月25日经广东省 补助金，系对于因工致残被鉴定为五级、六级的工伤职工，自愿与用人单位解除劳动关系或在用人单位破产时，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工 ...

三人陈某甲因交通事故受到伤害。4、沂南县人民医院和胜利油田中心医院的诊断证明书各一份，证明经医院诊断，陈某甲的伤为脑外伤后遗症、脑积水、颅骨缺损 原告提交的异议书和销售协议书各一份。证明原告与第三人于2004年12月12日没有解除劳动关系，因销售协议书未加盖单位公章，属无效证据。10、提出答复通知书及 ...

其诉讼权利。 根据上述事实，原审法院认为：作为用人单位的被告对原告作出辞退处理的，应当向原告送达《辞退证明书》。被告认为其已于1994年12月将处理 决定前纳某某申请调动工作并自行交纳某事档案保管费、学校转交人事档案以及明知与学校解除劳动关系而要求恢复公职的事实进行综合考量，仅以未向纳某某本人书面送达 ...

意外受伤，被送至南海区小塘医院住院治疗，同年9月3日出院，《疾病证明书》注明原告住院期间有陪人每天一人，共62人次。被告支付了原告住院期间伙食费 《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已 ...