甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、医疗补助、独生子女费用， 8、9、10日下午和22、23、24、25、26日下午17时；无故不参加例会的，属于严重违反公司劳动纪律，一年内累积满四次不参加例会的， ...

加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告为维护自己的合法权益，向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 阶段，于2010年7月对外公开招聘员工，原告熊某填写了公司的员工招聘报名表，在报名表中原、被告协商了试用期、工资待遇，并约定试用期满后按国家新 ...

促销确认函2份（复印件），证明原告在没有发生实际费用前已经擅自签署空白支付凭证，严重违反操作规则；根据行业习惯，业务员只要签署了促销确认函交给卖场，卖场就可以 、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣之日起， ...

错误。2009年11月13日，原告突然收到被告下发的《关于对毛某某违纪行为的处理决定》，称原告严重违反公司的规章制度，决定自2009年11月13日起解除双方的 《员工手册》，原告提出因被告未给予原告，故不能作为本案的审理依据。对此，被告提供了1份有原告签名的员工手册培训签到表，原告对该份证据的真实性亦 ...

第（六）、（八）项规定了旷工及请假制度，原告亦在该制度上签字，以此证明原告知悉被告的相关规章制度； 3、员工考核管理办法及公告照片各一份，考核管理办法 ，但双方未就工资报酬事宜协商一致。2009年9月28日，被告以原告无故旷工9天、严重违反公司规章制度第四条第六款之规定为由，解除了与原告的劳动合同，并 ...

平时工资的1.5倍进行计算，其实际也确是按平时工资1.5倍的标准向原告支付所有加班费，并提供了员工个人信息表一份来证明双方就加班费进行约定的事实。 中还提供了解除劳动合同通知书一份，该通知书的落款日期为2009年9月11日，主要内容为被告以原告严重违反公司保安员规章制度为由，决定自2009年9月30日 ...

、在试用期内违反公司劳动纪律、在职业素养方面存在偏差等理由，解除与原告的劳动关系。被告所列的解雇理由纯属单方面主观臆造，缺乏事实依据，严重侵害原告的合法 经公司审批后，方能成为正式员工；绿地集团聘用乐某在公司酒店管理事业部/行政人事部任行政人事总监一职；按照公司现行工资制度，集团每月向乐某发放包括各类 ...

自1998年8月1日起至2009年7月31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2006年3月份，经原告多次通知到新的工作岗位上班， ，公司按违反劳动纪律处理。 被告有某某，称未收到原告要求去上班的通知。 二、书证。 1、浚县网通公司员工调动通知单。主要内容为，因工作需要，王某某调 ...

全，有部分产品无成品检验报告。同月24日，原告发出《关于处罚质量管理部经理及免职的通知》，主要内容为，被告严重违反公司规章制度以及严重失职……，根据员工手册 费用。原、被告对仲裁裁决原告支付被告2009年8月1日至8月24日工资1440元均无异议，本院予以照准。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

损失6800元（构成为两位员工两个月的工资及房租为1200×2＋1500×2＋700×2）；6、被告返还原告消费卡1700元。 被告某公司辩称，2008年6月 发律师函，称严某某于2008年11月21日私自收受现金营业款，违反了美食城的管理制度，且于2008年11月22日起擅自停止营业已持续3天以上， ...