，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南省银融投资担保有限公司的委托代理人王某某，被告徐X及其委托代理人夏彪到庭参加诉讼，本案现已审理终结 工资每月800元（劳动仲裁计算的工资基数是错误的）照常发放，因为严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成巨大的损失，被用人单位开除。因此，原告不 ...

规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，吴某某的行为已经违反用人单位的规章制度 ，维持原判。 双方在二审期间均没有新证据提交 经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。 本院另查明：吴某某2005年1月份至8月份平均工资为 ...

内向上海市松江区社会保险事业管理中心为申请人补缴2009年8月至2009年10月的小城镇社会保险费1481.5元；四、申请人要求被申请人补缴2009年7月28 相应处分，只有当劳动者拒不改正或违规违纪行为达到严重违反用人单位规章制度的程度后，用人单位方可直接解除双方的劳动关系。但本案中，被告针对其所述 ...

之情形，在案件审理过程中，情况发生变化，因胡XX违反用人单位的规章制度，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX的该项 条规定之情形，2011年12月5日，XX公司基于胡XX在工作中的过错（严重违反用人单位规章制度）而解除劳动合同，不需要向胡XX支付经济补偿金，故胡XX ...

原告单位。虽然原告称是由于被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给原告单位造成极坏的负面影响，原告单位经馆长办公会集体讨论研究，才郑重 有关法律和行政法规规定，养老保险、医疗保险、失业保险这三大险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是劳动保障行政部门（社保经办机构）及税务等代扣 ...

批准的情况下，将车辆私自外借，有时甚至长达数月，严重违反了公司纪律，给被告造成了财产损失和不良影响。此外，原告还利用其为试验车辆办理临时牌照 工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。本案中，原告的工作职责包括对试验车进行质量分析，其作为测试车辆的实际控制者理应善尽保管义务，不得将 ...

期间严重失职，并存有毁损公司重要文件等行为，严重违反了公司纪律，因此根据《员工手册（2009版）》第九章第2.3.4条、2.3.5条、2. 劳动者应当恪尽职守，完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协单位 ...

被上诉人制订的《电脑系统使用管理规定》和《员工手册》属于违法的规章制度，未经职代会或工代会等民主程序制订和通过，又未经公示程序使员工周知。部分奖惩内容 约定履行各自义务。上诉人任职期间，在约两个月时间内上网53小时从事与工作无关的事情，严重违反用人单位的劳动纪律，经被上诉人多次教育仍未能认识自己的错误 ...

，故本院对此难予采纳。据此，本院认为，原告以被告旷工严重违反用人单位规章制度为由，解除双方之间的劳动关系，缺乏事实依据，现被告要求撤销原告于2009年12月 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元，由原告上海某 ...

票，原告票务不清，长款11元。2009年9月20日被告以原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服，遂以被告侵犯其合法权益为由，向天水市劳某 原、被告劳某关系解除后，对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告要求给付 ...