法律效力。逯某甲递交辞职申请后离职，应视为双方一致同意解除劳动合同，金属公司依法应当向逯某甲支付解除合同经济补偿金2465.63元（平均工资2465. 判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长张永杰 人民陪审员曹淑敏 人民陪审员 ...

年12月28日，原告李某戊以个人原因为由向被告书面提出辞职，被告同日签字同意原告辞职报告。原告李某戊在辞职报告下端注明“1996年至2002年部分养老 处上班，且在辞职同时书面提出单位为其缴纳未缴部分养老保险，根据我国劳动法的相关司法解释理解，其劳动关系解除或终止后，有关工资、经济补偿金、福利待遇的 ...

法律依据和事实依据。原告因个人原因主动提出解除劳动合同，依法不应支付经济补偿金。原告要求被告支付加班费没有事实依据。被告是根据法律规定用工,偶尔安排加班 工资为1345.45元。 以上事实有以下证据为证：仲裁裁决书、周某上岗证、劳动合同书、应征人员履历表、辞职申请、原告辞职前12个月工资单。 本院认为 ...

解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁委员会裁决：原告为被告补缴2010年5月至7月本市X镇社会保险费3081.60元（包括被告个人承担 、未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此而向原告提出辞职合乎情理，本院予以确认。原告应当支付被告经济补偿金560元。4、被告申请仲裁时的其他请求， ...

其后又书面提出是渝高科技公司未及时发放工资等原因要求解除，但在诉讼过程中，张某再次明确为因个人原因提出辞职。张某现无证据证明自己书写的因个人原因辞职 张某与渝高科技公司解除劳动用工关系是张某自身原因提出，渝高科技公司不应再支付解除劳动用工合同的经济补偿金的抗辩理由成立。张某要求渝高科技公司给付解除劳动 ...

支付2009年5月19日至2009年6月18日拖欠的工资人民币1400元及25%补偿金共计1750元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金7000元、未提前通知解除劳动合同的 》、《离职承诺书》各一份，其上均有原告的亲笔签字。《辞职申请》的内容为“因个人原因，特此提出辞职，请予以批准！”，《离职承诺书》上载明 ...

期限一年，无需缴纳社会保险费。2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5月31日 补贴，本人离职时补贴的500元是经济补偿金；付款凭单是某公司出具的，没有加盖（略）某经营部的公章；对证据4的真实性有异议，2009年5月31日原告离职 ...

上述理由，XX服务社有权扣除原告2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬。2、原告系主动辞职，且未说明任何理由，故要求经济补偿金无法律依据。 ”为XX服务社的客户，“蓝夕阳”为原告。 2009年6月中旬，原告向XX服务社口头提出辞职。后XX服务社向原告发出《关于“不再与新公司签订新的劳动合同的会议 ...

与其在仲裁中说的理由不一致，因此，某公司应补足工资和支付补偿金。关于诉请3，本人未提出辞职，是某公司口头通知本人不要上班，单方面出具了通知要求本人签收 年4月1日至同年4月16日的工资1,000元及上述工资总额的25％经济补偿金543.25元； 三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付 ...

时间不正常，因此被告无法按月正常为其缴纳保险金，但被告应缴部分已在开支时支付给本人，由其个人缴纳；2、原告要求被告支付工资赔偿金的请求没有法律 合同，书面向被告提出辞职，并不是被告用人单位提出解除劳动关系。因此原告要求被告二倍支付原告解除劳动合同的经济补偿金x.5元的诉讼请求，没有法律依据，本院不予 ...