双方签订《聘用协议书》，约定被告每月薪金总计2,000元。20xx年x月x日双方续签《聘用协议书》，约定协议期限自20xx年x月x日至20xx年x月x日， 争议仲裁委员会申请仲裁，可以追溯自20xx年x月x日起的未签劳动合同的双倍工资差额，而被告主张的期间已经超过一年的申诉时效，故被告要求原告支付上述 ...

：1、支付2008年2月1日至2008年10月5日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,793元；2、支付2007年3月3日至2008年10 支付原告的双倍工资差额为1,268元，但被告对裁决书裁决的1,683.27元并无异议，应当按照裁决书确定的金某向原告履行给付义务。 关于原告主张之解除劳动 ...

。）。合同期内被告依法为原告缴纳了社会保险费。后合同期满，原被告未再续签劳动合同，原告未再上班工作。在合同期满前于2008年7月19日原告从被告处领取 劳动争议仲裁委员会认为原告的请求已超仲裁时效的意见，予以采纳。二、关于原告主张被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资及补发2008年2月和8月的工资的诉 ...

了双方的劳动关系，不属违法解除，从未扣押过原告的10%工资，且双方已于2009年1月1日续签了劳动合同，故不同意原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告 ，未能提供有效证据，对该主张不予支持。鉴于双方已签订了劳动合同续订书，原告再要求被告支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资x元，理由不足， ...

而办。2008年10月31日原告与某某公司的劳动合同到期，某某公司未再与原告续签劳动合同，双方的劳动关系系合同到期终止。考虑到原告的特殊情况以及2008年 存在劳动关系。现原告主张的未提前30天通知解除劳动合同的代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年休假工资、双倍工资缺额、补缴社会保险的请求，因被告主体 ...

本案中，双方合同到期后，被告未与原告续签书面劳动合同，现原告主张被告支付自2008年9月3日至离职期间未签订书面劳动合同的双倍工资，本院予以准许。据此,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 被告某公司应于本判决生效之日起 ...

制度及工资标准，约定了加班需依法支付加班工资及解除合同时经济补偿金的支付方式。合同到期后，双方未续签劳动合同，但金拓天公司仍继续聘用曾某为员工。2010 曾某对此并未提起诉讼，应视为其对上述认定并无异议，原审驳回曾某要求给付双倍工资的仲裁申请请求，并按仲裁认定的加班天数计算休息日、法定节假日加班工资， ...

2）在本裁决书下达起十日内郑州三江华宇物流有限公司支付邓某某未签订劳动合同的双倍工资赔偿金人民币7855元；（3）在本裁决书下达起十日内郑州三 补偿金5520元、无休息日补偿金x元、工作超时加班工资补偿金x.5元、未续签劳动合同补偿金8750元、未及时支付劳动报酬25%的赔偿金x元。郑州市三江华宇物流 ...

，原告已办理了离职交接手续，双方并未存在事实劳动关系，原告以被告未在1个月内与其签订书面劳动合同，请求给付双倍工资，无事实依据，不予支持。遂判决：一 人钱某某于2004年5月到被上诉人处工作，并签订劳动合同，2005年5月13日劳动合同期满，双方续签劳动合同，合同期限为3年，2008年5月15劳动合同 ...

，但未缴纳失业保险费。2010年12月9日，因被告朝阳市XX中学更换保安，故通知原告徐某不再续签劳动合同，原告自此离开被告工作岗位，被告支付其工资至 存在加班的事实，本院不予支持；其诉某被告支付违法终止劳动合同经济补偿金的两倍赔偿金的主张，因双方劳动合同属期限届满终止，无证据证明系被告违法终止劳动合同 ...