缴纳2007年9月至2008年10月的小城镇社会保险费7,490元。 用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当签订书面劳动合同，即使是特殊劳动关系也应订立 元； 二、原告上海某某有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告魏某某缴纳2007年9月至2008年10月的小城镇 ...

6年，月工资1000元计算，原告的经济补偿金为1000元×6年=6000元。被告解除与原告的劳动合同后，未依法向原告支付经济补偿金，根据劳动部关于《违反和解除 福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加 ...

觉民、章某，云南同邦律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人王某某因与被上诉人呈贡元顺房地产开发有限公司事实劳动关系争议纠纷一案，不服云南省呈贡县人民法院（ 的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...

6年，月工资1000元计算，原告的经济补偿金为1000元×6年=6000元。被告解除与原告的劳动合同后，未依法向原告支付经济补偿金，根据劳动部关于《违反和解除 福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加 ...

工资差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应按照 某资差额x元”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放某资，至今未拖欠 ...

差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应 支付工资差额8526元”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠 ...

差额是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准有约定的，应 支付工资差额4644元”的上诉请求，因与法律规定不符，本院不予支持。此外，被上诉人按季度向株洲市社会劳动保险事业处申报缴纳职工社会保险，按时发放工资，至今未拖欠 ...

建立职工名册备查。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 称职工）缴纳工伤某险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基某、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户 ...

金山区X镇X村民委员会缴纳了农村社会养老保险。 审理中，本院委托上海市松江区社会保险事业管理中心按保底基数对被告为原告补缴2005年1月至2007年12 本院认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 本案中，原告于1998年10月起进入被告 ...