没有法律依据，该后期治疗费用应一次性预付”为由、道县交警大队以“原审法院适用工伤保险条例处理本案，适用法律错误”等为由，分别向本院提出上诉。 本案二审查明 审，或者查清事实后改判； …… 《工伤保险条例》 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ...

，证据确凿，程序合法，适用法律正确，应予维持。至于原告认为，原告单位是事业单位性质，第三人不是原告单位的在编职工，系临时职工，不能认定为工伤。纵观 。 本院认为，被上诉人王某作为上诉人登封市市政管理局的临时工作人员，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定 ...

X路X号X楼。 法定代表人李某某，女，局长。 委托代理人张某，上海市闸北区劳动和社会保障局工作人员。 委托代理人金某，上海市闸北区劳动和社会保障局工作人员 2003年4月27日，施行于2004年1月1日，原告以其被告知事业单位无工伤相关规定，以及校方承诺给原告工资待遇，对原告产生误导，其申请超过法定 ...

副本复印件一份。 被告中原区人劳局辩称，2010年3月18日，我局工作人员到郑州市工商局中原分局调取了加盖有工商局档案查询专用章的郑州市中原万利达装饰工业 ，《郑州市老工伤人员工伤保险待遇纳入工伤保险基金支付实施办法》生效执行。原告孙某某认为自己符合该实施办法第四条第（四）项规定，即“用人单位按时足额 ...

《工伤保险条例》实施至今一直维持县级统筹层次，工伤保险基金征收、管理、支付由灵宝市社会保障事业管理局承担；5、仲裁裁决书，以此证明案件相关情况。 审理中 。 本院根据上述有效证据和当事人陈述可以认定下列事实：2007年7月原告到被告单位工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月16日下午，原告为被告 ...

X月X日出生，汉族，现住（略）。 委托代理人王某，焦作市法律援助中心工作人员。 原告焦作贝格耐火材料有限责任公司（以下简称贝格公司）与被告王某某劳动 《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度 ...

医疗补助金。三、1995-1996年间，长沙某某大学没有为任某购买社会保险，是当时的法律没有规定事业单位可以参保，不是长沙某某大学不愿为任某购买社会保险；事业单位 劳动和社会保障厅关于工伤保险工作若干具体问题的补充意见》（湘劳社政字〔2005〕X号）第4条规定：“5级至10级工伤人员终止或解除劳动关系 ...

地方税务局扣缴个人所得税报告表，证明被告工伤前每个月的固定工资。 7、工资发放表，证明被告每月领取的上表工资。 8、管理人员工资交接表，证明原告公司管理人员 薪年休假条例》第二条规定“机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称 ...

9月20日前的实际收入不低于该规定确定的工资。王某某主张以同职同岗人员工资收入的100%为病假医疗期工资没有依据。另外，2006年11月1日以后徐州北站 等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此期间依然要像其在请假及工伤前正常上班工作一样发放其工资待遇；若劳动者工伤后 ...

年度郑州市社会平均工资标准为x元。6、《河南省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十一条之规定，出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干。包干标准为 保险条例》第三十一条、第三十五条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...