局关于奖惩问题的复函》〔劳人干函（1983）X号〕和《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》〔人调发（1992）X号〕的规定，裁决如下 不按规定及时作出处理意见，又不接受和安排上诉人回原单位工作，上诉人完全可以在争议发生后，单方及时行使保护自己合法权益的权利，而不是只有无奈等待，无法 ...

年2月份，被告在事先未告知原告的情况下，突然单方面解除劳动合同，辞退原告，且未给原告任何经济补偿，为此原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动 职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 第五条国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查 ...

镇市第二人民医院辩称，我院对李某某的处分，就是因为李某某工作不认真，违反药剂科工作制度，违反我院内部管理规定，连续出事故，特别是出事后态度不好，拒不认错的 根本不存在解除与职工的合同、辞退职工的事，李某某对其处分有意见，属于管理上的纠纷，而根本不是法律上的劳动争议或事业单位中的人事争议纠纷。我院认为， ...

XXX（宁江某江某国税分局副局长）证言证实，发票管理和使用规定及发售发票岗位工作职责的监督管理措施。 6、证人XXX（宁江某国税局江某分局科员） 公务员。 24、松原市国税局的党组会议记录证实，讨论聘用临时工作人员江某某负责发售发票工作的决定及辞退江某某的决定。 25、劳动合同书证实，2006年11月 ...

XXX（宁江某江某国税分局副局长）证言证实，发票管理和使用规定及发售发票岗位工作职责的监督管理措施。 6、证人XXX（宁江某国税局江某分局科员） 公务员。 24、松原市国税局的党组会议记录证实，讨论聘用临时工作人员江某某负责发售发票工作的决定及辞退江某某的决定。 25、劳动合同书证实，2006年11月 ...

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。 ，归口中国人民银行管理，其性质属于国家行政机关所属事业单位。根据劳动人事部1982年10月29日下发的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题 ...

认为：依照《最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用 ，我方在《教职员工工薪津贴及应扣金额表》上没有要求上诉人签名，是我方管理上的疏忽。但原判是在《招聘员工合同书》和《教职员工工薪津贴及应扣金额 ...

《《最高人民法院《并于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》》》第一条的规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议 人签名。二、原审适用法律正确。上诉人提出的《广东省劳动合同管理条例》第二十九条规定，广东省人民政府已于2003年5月13日发文(粤府[2003]X号) ...

工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。 肝炎已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质 ...

工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年以下的为三个月；第五条又规定：企业职工在医疗期间，其病假工资按照有关规定执行。 肝炎已被劳动行政部门作出了工伤的认定。2、不构成职业病。所谓职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质 ...