规划设计，设计费46万元。2006年2月22日和11月14日水利局分别向我单位支付10万元和30万元设计费。2006年年底，在刘某某办公室，刘某某给王某某 中华人民共和国刑法》第三百八十五条第二款规定“国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。”本案 ...

岁，汉族（系禹某丙父亲）。 委托代理人张建军，临颍县X镇法律援助站工作人员。 被告禹某丁，男，39岁，汉族。 被告谷某某，女，41岁， （47天×10元/天）。住院伙食补助费参照河南省财政厅公布的《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》规定的省内出差人员的伙食补助费每人每天30元计算。经计算后原告的 ...

X月X日出生，汉族，现住（略）。 委托代理人王某，焦作市法律援助中心工作人员。 原告焦作贝格耐火材料有限责任公司（以下简称贝格公司）与被告王某某劳动合同 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； （五）因本法第二十六条第一款 ...

有限责任公司。 法定代表人陈某某，该公司董事长。 委托代理人刘某，该公司工作人员，代理权限为一般代理。 委托代理人潘必铎，信阳市法律事务中心法律工作者 的经济损失。仲裁委审理后认为，申诉人贾某某在工作期间违反规章制度，被诉人亚X集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人亚 ...

审理终结。 原告飞鹤公司诉称：被告杜某2009年5月至2010年3月在原告单位工作。因被告杜某原系原告单位的临时用工，所以原告飞鹤公司应被告的要求，将原告 开到了被告的工资内，由被告自行缴纳。后因被告杜某擅自离岗，严重违反了劳动纪律，且被告杜某拒绝与原告飞鹤公司签订劳动合同。双方发生纠纷后，被告杜某遂 ...

、穆某某、舒某某等人在采伐过程中，被告人杨某某未安排林业站工作人员按规定上山监督检查、清查验收。导致丁某某2007年滥伐林木材积132.3545立方米 认为，被告人杨某某身为国家事业单位林业站从事公务的人员，在受理农户申请，进行采伐设计和林木采伐检查监督工作中，违反工作纪律和规章制度，不正确履行职责 ...

第四条第七款第三项的规定解除与李某某劳动合同的理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行 签署的送达回证为证，一审认定不超过申诉时效错误；李某某严重违反公司劳动纪律和规章制度，事实清楚，证据充分，一审认定证据不充分严重损害了晋开集团的利益； ...

。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于1984年3月到被告单位工作，自1996年开始，因单位效益不好，上班时断时续，自1999年3月开始，一直待岗至今 〉》第十三条的规定，被告应负与原告解除劳动合同符合法律规定的举证责任，本案中，被告开封服装厂没有提供原告严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度以及该决定 ...

、重庆经某报社认为重庆泰达实业(集团)有限公司受托经某重庆经某报社，严重违反了《报纸管理暂行规定》第24条“报纸经某准登记注册后，严禁转让其刊号和出某权， 及人、财、物等各项管理工作，所需的全部资金由乙方负责投入。3、甲方委托乙方管理后，报社的独立法人地位和全民所有制事业单位的性质不变，社长由甲方分管 ...

，对梁某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一的工 某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工某表大会或者全体职工某论 ...