、仁正公司、福田公司、姬某给付下欠工人工资x元。2011年8月30日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲字[2011]X号仲裁裁决书，裁决市建公司支付宋某等17人 》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十条之规定，判决如下： 驳回宋某、梁某、郭某乙、闫某丙、闫某丁、赵某 ...

工某卡发现工某已于2007年5月被停发。截至原告申请人事争议仲裁前，原告没有接到被告对原告作出处理的书面文件。被告即不给原告安排工某，又停发工某， 乡市X乡市劳动和社会保障局关于印发市属事业单位未聘人员分流安置意见的通知”之规定，判决如下： 一、撤销新某政[2005]X号文件中关于王某丙部分的处理决定 ...

因被告中央储备粮漯河直属库对原告应发多少工资，无审批权和决定权，该纠纷不属人事争议，不属人民法院受案范围。应驳回起诉，对原告的第二项诉讼请求即要求 已超过仲裁时效，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 本案受理费10元，由原告奉某某承担。 如 ...

工作调动，如果原告在停薪留职期间满仍办不好工作调动手续，原告同意按自动离职处理；原告在停薪留职期间，不享受工业部郑州研究所的一切工资与福利待遇；原告每月 述原告起诉超出诉讼时效的意见，本院予以采信。 被告辩称本案是人事争议，应适用人事争议仲裁前置程序，要求法院驳回起诉。机械工业部郑州机械研究所已变更为 ...

中央储备粮漯河直属库对上诉人奉某某应发多少工资，无审批权和决定权，该纠纷属人事争议，不属于人民法院受案范围，原审驳回奉某某的起诉是正确的。关于奉某某要求 ，原审认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判 ...

，仍不能认识自身错误为由，作出对薛某予以辞退的处理决定。2011年1月，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，称其2000年3月到原告单位工作 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉某法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告河南林河大酒店有限公司 ...

人事争议。根据法释〔2003〕X号文规定，该案必须经人事争议仲裁处理，才能来法院起诉，而原告未经人事争议仲裁就来法院起诉。2、根据《中华人民 条，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，裁定如下： 驳回原告张某某的起诉。 案件受理费10元，由原告张某某承担。 ...

委员会以超过法定劳动人事争议仲裁时效为由作出不予受理决定。原告不服于2011年5月11日起诉至法院。 原审法院认为，根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应当 ，故该院对于原告要求被告支付因工伤的医疗费、住院期间的伙食费、营养费不予处理。对于原告要求被告支付7万元护某的诉讼请求，该院认为，提出仲裁要求的 ...

，该镇镇长助理。 委托代理人胡×，该镇工作人员。 上诉人王××因与被上诉人××人民政府劳动争议纠纷一案，不服召陵区人民法院（2009）召民一初字第X号民事 认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，本院依法予以维持。依照最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条、第三条、 ...

争议仲裁委员会提出申请。2006年10月8日云南省人事争议仲裁委员会以原告申请日期超过规定期限为由，作出不予受理通知书。2006年10月17日原告诉至法院主张其 处理决定复印件于2003年11月21日送达纳某某。纳某某若不服该处理决定，接到处理决定之日即为人事争议发生之日。 综上所述，上诉人纳某某在 ...