裴某某被安排到舞阳钢铁公司工作。 （5）证人潘某某（时某舞阳钢铁公司劳动人事部部长）证言证明：2006年，蒋某某让我安排裴某某到舞钢公司工作，因公司 某某。 9、2007年春节前，被告人蒋某某利用其职务便利，收受舞阳钢铁公司劳动人事部部长潘某某为解决该公司职工养老金问题所送的人民币1万元，后该公司职工 ...

相冲突，故原告请求按豫政(1994)X号文件支付生活费的理由不能成立，在原告退养换工期间，被告逐月发给原告基本工资的百分之五十作为生活补助费，符合劳动人事部、公安部、商业部联合下发的劳人劳[1998]X号《关于解决老工人夫妻长期两地分居有问题的通知》及1988年7月27日豫劳人计[1988]X号通知 ...

以后向司法局提出办理退休的问题，但2000年以前律师所已实行了脱钩改制。 3、人事部人调发（1991）X号《关于执行中有关问题的通知》、司法部司发（ 登记管理办法》，证明被告批准五原告辞去现职的行为不符合司法部的规定。 5、人事部人调发（1991）X号文，证明五原告辞职只是辞去所在单位工作与所在单位 ...

讯能公司虽表示歉意并愿意协商解决，但并未彻底删除侵权文章； 13、讯能公司行政人事部总监苏英琦发给原告武某某的电子邮件，该邮件上注明讯能公司系汤姆公司的 能公司一直在作为汤姆网站的经营者与原告武某某交涉协商解决纠纷。在迅能公司行政人事部总监苏英琦发给武某某的电子邮件中载明，讯能公司是汤姆公司的附属机构 ...

18日止，原告都没有收到被告发给的辞职证明书，此时双方争议就已发生，按照我国人事部《人事争议处理暂行规定》第十二条第一款的规定，原告至2006年8月 。事实和理由：一审法院确认上诉人的诉讼请求超过诉讼时效的判决是错误的，人事部的暂行规定是属于部门规章，其效力低于《劳动法》。人事仲裁并非处理人事争议的 ...

费问题的通知及两次发送该通知的4份特快专递EMS详情单；18、紫峰公司人事部经理程波向业委会主任夏征发送的手机短信。其中，除证据18为夏征出示手机 紫峰公司都以抵销的方式交纳完毕。 九、湖光山色公司证据18，证明目的是紫峰公司人事部经理程波承认湖光山色公司一直管理很好。紫峰公司认可程波系其人事部经理， ...

停职检查的处理。该处理所依据的事实，被告当庭未提供证据；而被告依照人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，对原告做出限期调离 原审判决据此认定肿瘤医院对袁某做出的“限期调离”处理决定证据不充分且未按人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》履行相关的手续，应 ...

了益阳齿轮变速箱制造有限公司，同年4月，原告被安排到益阳齿轮变速箱制造有限公司任行政人事部经理职务。2005年6月24日，原告被被告公司的总经理罗建云通知回株洲 两位证人均与原、被告之间具有利害关系，且原告曾担任过工会主席及行政人事部经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、离职均须办理 ...

建立劳动关系的，应及时办理工伤保险的手续。 4、劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部（2005）X号通知。确认事业单位、民间非营业组织的工伤 规定，报国务院批准后施行。”2005年12月29日，劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部经国务院批准下发的《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关 ...

根据本队效益，每个人能力、贡献确定每个人的月工资发放数额，然后经＂中心＂上报人事部造表垫付发给各人，这些垫付的工资，由＂中心＂按月或按季从各队、部 供电公司为了落实南方电网公司和海南电网公司关于黄某工作安排的意见，向海南电网公司人事部上报《关于要求增加黄某、王某某等同志管理岗位的函》，称其管理岗位人员 ...