考勤卡、发放工资记录。被告公司没有实行年休假制度，同意按照法律规定支付原告年休假工资。 经审理查明：原告系被告公司员工，当时双方未签订书面劳动合同。2008年 元）。对此，原、被告均无异议。 以上事实，有劳动合同、劳动手册、企业法人营业执照、鉴定意见书、核算函回复、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已 ...
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保险费，现被告愿意按照法律规定为原告补缴社会保险费；原告已经休完2008年度的年休假，不存在支付未休年假折薪。 被告上海XX有限公司提供证据如下： 1、 多次催促原告来公司办理工作移交手续； 3、2008年12月15日通知、通知公示的照片，证明企业受到金融危机的影响，董事会及工会开会讨论决定2008年 ...
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2010）办字第X号裁决书，裁决被告支付给原告2009年度4天应休未休年休假工资386.21元，对原告的其余请求不予支持。原告不服，向法院提起诉讼。 闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及奖罚条例以及双方当事人陈述予以证实。 审理中，原告为证明 ...
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缴费标准由社保机构核准，该缴费基数经过原告认可。被告同意支付原告2009年度的年休假工资，不同意其余的诉讼请求。 被告上海XX科技有限公司提供如下证据： 一、 实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作后薪酬标准保持不变 ...
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了与被告的劳动关系。原告认为，原告解除与被告间劳动合同关系，是原告依法行使企业管理权的行为，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判 之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年休假工资 ...
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了与被告的劳动关系。原告认为，原告解除与被告间劳动合同关系，是原告依法行使企业管理权的行为，无需给付被告赔偿金。现原告不服仲裁裁决，故向法院提起诉讼，要求判 之内且被告对此无异议，故本院予以照准。另据相关规定，用人单位应当保证员工享受年休假，现原告既未安排被告休年休假，也未支付被告应休未休年休假工资 ...
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现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动 年休假，故对阳XX要求支付2008年年休假工资的诉讼请求原审法院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不 ...
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现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还 某年休假，故对原告要求支付2008年年休假工资的诉讼请求本院予以支持。同时根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定：“用人单位经职工同意不安某年 ...
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，故被告认为原告现在主张已过仲裁时效的抗辩原审法院不予采纳。另，根据企业职工带薪年休假实施办法第十条规定，用人单位按照职工日工资收入的300%支付未休年 费用。故被告应按有关政策规定的标准向原告支付，对原告的该项请求理应支持。根据有关规定，冬季取暖补贴应自员工在本单位工作满一年后方可享受，1999年至 ...
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辩称，被告已足额支付原告延时、休息日、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302. 2、聘用合同，旨在证明原告原系某某工业有限公司某某船厂（驻沪办事处）的下岗员工，下岗后被被告聘用，在被告处从事秩序维护员工作，每月工资960元。 ...
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