有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义 ...

有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义 ...

有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义 ...

有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义 ...

购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 因此，何某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉人何某某与被上诉人裕丰公司在二审诉讼期间均 ...

有不可抗力或其他引起时效中断的正当事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八 搁置了追讨经济补偿金事宜。新宝公司意图利用企业员工忙于生计又不熟悉有关法律法规的弱点，刻意造成企业员工追讨经济补偿金超过仲裁时效的境况。从严格意义 ...

第九条、第十条的规定，判决：一、广东伦教汽车玻璃有限公司于判决发生法律效力之日起十日内，一次性给付何某某工资1202.81元及拖欠工资的补偿金300. 故根据《中华人民共和国集体企业法》的有关规定，镇属集体企业应对2000年4月18日之前的本企业员工之经济补偿金及财产关系承担责任，在2000年4月18 ...

人民政府和海南省经济合作厅批准。其中双方于1992年7月4日签订的《关于合作企业东湖大酒店实行＂双方合作一方承包＂的补充合同书》(以下简称《补充合同书》)约定， 的经营方式，解决原企业员工的就业问题，因此形成东湖大酒店与减薪留岗员工之间的特殊的劳动关系。该劳动关系是明确的，亦不违反法律禁止性的规定，其 ...

购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 因此，蔡某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉人蔡某某与被上诉人裕丰公司在二审诉讼期间均 ...

购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5项“被转让企业员工解雇自本合同签订之日起均由乙方负责”。2、裕丰公司无论在劳动仲裁还是 因此，胡某某要求裕丰公司支付经济补偿金没有事实依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以维持。 上诉人胡某某与被上诉人裕丰公司在二审诉讼期间均 ...