。 本院认证意见是，该组证据证实的是，湖南湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时 ...
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制。 本院认证意见是，该组证据证实的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时 ...
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制。 本院认证意见是，该组证据证实的是，湖南岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时 ...
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标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实的是岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方某际执行的是标准工时制 机动作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时 ...
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标准工时制。 本院认证意见是，该组证据证实的是岳阳楼酒业有限公司对营销业务员的工资分配形式和工作管理模式，但不能证明双方实际执行的是标准工时制。 作业的劳动者所采用的弹性工时制度。上诉人在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时 ...
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反映高易达公司属有限责任公司的企业性质。 4、《劳动合同书》、《商业（技术）保密合同书》、高易达公司《工资表》、南宁市职工参加社会保险增减变动情况 物品、文件清单，反映在杨某处扣缴广西“高易达”环保科技有限公司销售部工作制定、分配制度及考核办法等书证的事实。 12、广西同德会计师事务所有限责任公司出具 ...
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水利工程队依法改制为企业，水务局作为行政机关无依据向原告发放工资。 经审理查明：原告叶某某于1968年作为知青下乡锻炼，1971年经国家统招录取分配到河南省平顶山 工资应由原渠道发放。水务局的事业费实行财政包干制度，只对单位，不具体到人，包干经费按月由财政局拨到水务局。按照淮阳县编制委员会审批的全供 ...
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的费用究竟包含的是哪“四项”其中每一项是多少而原审竟将这一举证责任分配到了上诉人头上，并认为原告诉求证据不足，本院不予支持。如此草率的对 地面职工中实行矿内退休制度的规定”之第5条“符合1992年职工升级条件的‘内退’人员，照样升级”的规定，被上诉人应当按照上诉人的实际工龄和本企业工资浮动比例来为上诉 ...
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甲没有提供加班的证据，根据国务院的规定，门卫工作是非生产性值班，不存在加班加点工资；三、办理退休手续不属于劳动争议范围。 上诉人益阳市种子公司上诉称：一、 职工工作时间有关问题的复函》第八条“实行不定时工作制的工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况 ...
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年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《关于对 而且由于工资是双方事先约定并固定下来的，因此，不管企业的经济效益好与坏，均应支付，且工资的分配原则是按劳分配。但春节慰问金某与之有着根本区别，首先它 ...
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