保护费及商品秘密保护费。原告某公司在聘用被告工作期间，先后向被告李某告知了原告某公司管理制度及公司考勤制度，明确了工资按每月实际的出勤天数发放， 劳部发(1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告自2006 ...

职工的工资报酬”的规定，胡某在“五一”节期间的法定假三日内仍在从事门卫工作，应获得高于正常工资三倍的加班费，即193.59元（450元/月÷20.92 《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度 ...

表明，被上诉人从其设立至今其原国有注册资金未发生变化，其＂国有经济＂企业法人营业执照从领取至今亦未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为 的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度 ...

，谭某某以批准人身份在用款申请表上签名。但之后两张支票被用于向另外两间企业佛山市X镇永生钢材贸易行和广州市众盈环保技术服务有限公司支付款项。在仲裁庭开庭时，谭 确实存在一定的过错，但谭某某在未得到批准的情况下擅自不按康思达公司的工作制度上班，其行为已构成旷工。因此，康思达公司认为谭某某违反了劳动纪律的 ...

，被上诉人对上诉人处分应当适用《企业职工奖惩条例》。原审裁定认定“被告适用行政处罚程序和行政法规”、“被告是依据《国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》”错误 至今未接到上级有关实施劳动合同制度的文件，也从未与上诉人签订劳动合同。上诉人参与违规经营，被上诉人依照《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》的程序 ...

表明，被上诉人从其设立至今其原国有注册资金未发生变化，其＂国有经济＂企业法人营业执照从领取至今亦未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为 的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度 ...

表明，被上诉人从其设立至今其原国有注册资金未发生变化，其＂国有经济＂企业法人营业执照从领取至今亦未变更登记，即其开办单位海口市工业建设开发总公司改制为 的国有企业职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，企业应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活补助费。同时，被上诉人并非《国营企业实行劳动合同制度 ...

期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资的标准，在该企业工作时间每满一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...

期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资的标准，在该企业工作时间每满一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...

期限劳动合同的职工，本人提出解除劳动合同的，按本企业前12个月正常生产经营职工平均月工资的标准，在该企业工作时间每满一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除劳动合同的，按全市上年企业职工平均月工资标准，每满一年工龄(未满一年按一年 ...