规定，并且不能用十年前的标准来计算加某工资。应按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条规定“用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加某 工资的计发基数：原则上由企业自主确定。可以按照职工当月或者上月全部工资收入剔除不合理部分作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个绝对额计发。 ...

对该事实依法做出的判决结果，且已经进入了法院强制执行程序。同时，根据我国相关法律的规定，人民法院依法做出的已生效的判决，当事人必须履行。这说明东方立高公司 元，实际支付何国财人工费x元。 上述事实，有东方立高公司提供的承包经营管理协议、交接明细单、移交协议、欠据、承包经营管理补充协议、职工工资补助欠条 ...

名员工要求支付的经济补偿金x元。 摩托罗拉公司在一审期间辩称：从程序来说，亚太兰特公司主张的用工权、企业经营权是劳动法方面的规定，该公司称其职工在 ，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实劳动关系 ...

；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元和2007年度不当罚款100元 人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”和《劳动部工资支付暂行规定》第十二条之规定'非因劳动者原因造成单位停工、停产在 1995)X号)第44条之规定'已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”本院认为，原告应当支付被告自2006年8月 ...

栋与亚太兰特公司存在劳动关系并无异议，且亚太兰特公司对周胜栋发放工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司 ，约定延续2004年劳动合同至2005年。亚太兰特公司的上述行为违反了劳动法的相关规定，其协议并不能达到改变涉案10名员工同摩托罗拉公司之间事实劳动关系 ...

的月工资为标准支付经济补偿金（最多不超过12个月）、为职工办理医疗保险等。 上述事实，有当事人陈述笔录、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、企业职工劳动合同书、 工作。按照劳动法的相关规定，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济 ...

，被上诉人并不否认。根据《海南省企业职工养老保险暂行规定》的规定，被上诉人应当为上诉人办理养老保险，而被上诉人也一直从上诉人的工资中代扣由上诉人个人 应当给下岗待工的人员支付基本生活费，被上诉人在此期间停发上诉人基本生活费违法，上诉人要求按海南省海府地区企业职工最低生活费标准每月200元补发此期间的 ...

元。其次，预提29名离退休人员的医疗费、取暖费、丧葬费共汁（略）元，安置企业职工93人，安置补偿费按人均20年工龄，计提（略）元，应预提（略 的土地使用权；(2)受让方一次性付足出让金后，出让方应按协议规定向受让方移交全部资产并办理相关手续，若违反规定，应承担违约责任。协议签订的当日，吴某某和库尔勒市 ...

、第3项和国家国有资产管理局、财政部、国家工商行政管理局《企业国有资产所有权界定的暂行规定》。根据《国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行办法》第 研究所(咸阳市无线电二厂)享受减免税优惠政策的审批材料和相关票据、开发公司1990年1月至1991年12月职工工资发放登记表、咸阳无线电二厂1991年12月至 ...