劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，被上诉人平西五金厂应当根据上诉人的工作年限，每满1年 决定后发生的争议由用人单位举证，很明显，用人单位有无作出辞退这一基础事实依法应由劳动者举证。任何某都没有超越法律的特权，这是宪法赋予每个公民(法人)的 ...

：陈某某是顺德市容桂区宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生事故 在工伤医疗期间企业不能对其作出辞退处理，因此，梁某某仍需支付陈某某从医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资。至于月工资的数额，由于双方均有异议，但劳动 ...

治愈而医疗终结，于2003年11月25日申请伤残评定，违反了《劳动部关于企业职工工伤保险试行办法》第十三条“职工在工伤医疗期内治愈，应当进行劳动能力 日被上诉人就申请了劳动仲裁，没有超过60日的仲裁时效。至于被上诉人的医疗终结时间，不影响被上诉人享受一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费等待遇。虽然上诉人 ...

借500元医疗费； 6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人 工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，并未计入 ...

次向被告申请复审，被告置之不理；根据劳动法的有关规定，被告对原告作出开除处分，没有法律依据，被告依据其处分决定，发出的解聘通知，是“皮之不存，毛将焉附”；请求人民法院 发（2004）第X号文件，用以证明被告对养老保险金及其他待遇有明确的规定； 7、辞退原告的工资结算表，用以证明原告的工资均已结清。 经 ...

是正确的。陈某的因公报销和医疗费报销的诉请是无中生有，没有事实根据。陈某是农协会招聘的临时员工，没约定留用时间，根据农协会的工作需要与否，农协会可以 证据，该理由不能成立。企业对职工必须依照法律规定的合法程序操作。陈某是农协会的副秘书长，也是理事之一，按照农协会的制度，辞退副秘书长须经过理事会同意，而 ...

天数为21.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行 劳动合同没有事实和法律依据，本院不予支持。从本案现有的证据来看，尽管双方没有办理相应的辞退手续，但合兴公司行政领导易某贞已经提出对邹某拟作解聘处理， ...

田某某的报酬是基本工资加上提成、奖金，提成及奖金包含奖励成份，其与员工的业绩挂钩，并非企业支付给员工的基本工资，故计算经济补偿金的月平均工资应以新达公司每月支付 认定田某某的工资时，没有将田某某额业务提成、奖金计入工资之中，因此对田某某工资金额的认定不正确。根据田某某的计算，田某某被辞退的前一年度平均 ...

宝公司在合同履行过程中，新宝公司以招某某违反了劳动法律法规及公司规章制度而辞退招某某，招某某不服于2005年3月14日向佛山劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委 联公司的财产。既然中联公司与新宝公司属于两个不同的企业法人，除非另有约定，二者之间没有相互承继债务的义务。新宝公司与招某某仅约定1997年7月 ...