用人单位解约；用人单位则认为是劳动者因不满新的工作安排而自行“罢工离厂”。结合双方当事人的陈述及相关材料，可以认定本案劳动关系解除的主要事由有二：第一， 和社会稳定发挥了积极的作用，本院应予支持。抗诉意见以本案劳动关系的解除原因是劳动者不服从工作安排，违约选择解除劳动关系的判断为基础，认为本案的处理不 ...

行为。退一步说，在永好公司提交的《运作规程手册》中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理 ，永好公司即解除了与李某的劳动关系，其解除劳动关系的理由为李某不服从工作安排，扰乱工作秩序，主要根据为永好公司《运作规程手册》。但根据永好公司的《运作 ...

2000元。2009年8月13日，原告以被告于2009年8月12日再次不服从工作安排、顶撞、威胁车间主任、并且利用上班时间干私活、严重违反了规章制度 作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此，原告提供了 ...

原部门工作。2006年3月14日，美的公司以黎某某不服从工作安排，在员工中造成严重的不良影响为由，对黎某某作出解除劳动合同的决定，并停止支付2006 的权利。因此，调动权利和解除劳动合同不可混淆。美的公司认为劳动者不服从调动，用人单位就可以解除劳动合同是没有法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...

手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定岗位。” 2009年11月3日，李某向上海市青浦区劳动争议仲裁 吉美艾公司的陈某及上海市青浦区X镇劳动争议调解委员会出具的调解情况说明，可以认定，就将李某从样板房作业员调至鞋成型部门作业员工作的问题，李某、 ...

某的处理通报》，以梁某旷工、不服从工作安排，给予其通报批评、行政警告、记过、记大过处分，并以梁某仍不改正为由，给予开除厂籍处分。其后，梁某没有继续上班。 工作属正当请求，如果其表达方式上有何不妥，或给相关人员造成损失，马银公司可以循法律途径寻求救济和保护。但无论事件责任如何，马银公司并没有因此事对梁某 ...

区人民法院不能再次受理此案。原告因违反劳动纪律，不服从工作安排擅自脱岗，单位曾多次通知其到岗工作，原告均未到岗。2002年7月，河南希望食品 裁定书1份；3、河南希望食品有限公司开除职工登记表1份、《开除通知书》1份，以及双方陈述予以证实。所有证据经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为， ...

军训期间，虽然没有参加军训，但每天都到单位要求安排工作。上诉人的行为不构成旷工，充其量也只构成不服从工作安排。因此，被上诉人以此为由对上诉人进行扣罚和 秩序的，仙泉酒店可以解除劳动合同。双方某能就“严某违反劳动纪律”约定具体的标准。上诉人认为，即使上诉人违反了劳动纪律，被上诉人要开除上诉人也不得违反 ...

时间为下午2点半，因此对生产秩序的影响应超过1个小时。故原告存在不服从工作安排，辱骂同事的行为，并造成了生产任务延误超过1个小时，其行为已 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …….； （二）严重违反用人单位的规章某度的； ……。 审判员徐蔚 ...

》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除劳动合同；第二十一条“上班规定”载明，职工必须认真负责地完成本职工作，不得 经理及上海区域经理）到庭作证，证人证实申请人召集多处店长集体请年假，不服从工作安排；还听人讲申请人曾散布不利公司的言论。仲裁委认定：申请人入职 ...