月25日起陆续招聘了一些员工，基于公司处于筹备阶段的特殊情况，上班时间不规则，工资按50%至80%发放，被告方均表示同意。2010年11月底，因原告公司资金周转 裁决书生效之日起十日内支付卞某2010年11月1日至11月30日低于最低工资标准的差额570元。五、上海某餐饮公司于本裁决书生效之日起十日内 ...

经济补偿金。原告因被告未为其缴纳社会保险费和要求未签订劳动合同的双倍工资7700元向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会做出三湖劳仲案【2010 该请求本院不予支持。被告辩称的原告未取得从业应有的相应资质，所以工资低于最低工资标准、换岗位试用期一直延长等理由不符合法律规定，本院不予采信。依照 ...

食公司为曹某某缴纳社会保险费符合规定。曹某某关于其基本工资扣除缴纳的“四金”后低于最低工资标准，要求上食公司支付其2005年7月1日至2006年9月1日 不予采信。至于曹某某所要证明的上食公司的经营情况、曹某某2008年的工资情况、案外员工是否获得安置费，以及《实施方案》协商稿是否经职工代表大会通过、 ...

应支付给被告因解除劳动合同的经济补偿及赔偿金x.50元，因负伤病假期间的工资2784元，补缴2003年10月至2007年4月的养老保险金。 经审理查明：被告 ，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。...

曹某辩称：原告2008年6月至2010年6月实际支付被告的工资为790元，低于最低工资标准。故被告接受仲裁裁决结果，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。 家政服务社聘用被告入职。2008年6月至2010年6月，原告每月支付被告工资790元。2010年6月13日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

八条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有 补缴2001年3月至2007年12月的养老保险金（具体数额以社保机构核算的标准为准）。 二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与 ...

条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有 月至2007年12月的养老、医疗、失业保险金（具体数额以社保机构核算的标准为准）。 二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内支付原告 ...

八条规定解除劳动合同的。2009年7月20日后，被告单方变更劳动合同，低于最低工资标准而且附条件的向原告支付劳动报酬，侵犯了原告的合法权益，原告有 月至2007年12月的养老、失业、医疗保险金（具体数额以社保机构核算的标准为准）。 二、被告中国人寿保险股份有限公司漯河分公司于本判决生效后10日内与原告 ...

，被告路某甲夫妻二人担任门卫，24小时工作，无节假日，工资低于最低工资标准，请求判令原告秦都信用社支付劳动争议裁决的各项费用。 合议庭归纳本案 标准。休息日和法定节假日安排劳动者工作的应分别支付百分之二百和百分之三百的工资报酬。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，因未参加医疗保险所发生的 ...

；原新郑地铁分局出具的劳人科对离职人员待遇结算清单；原新郑地铁分局工资发放表；有限责任公司变更登记申请书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书。 本院 补偿。经济补偿按12个半月的月工资计算，原告的月工资低于最低工资标准，故应按新郑市最低工资标准850元月计算，计为10625元。《中华人民共和国劳动 ...