为外派劳务，并约定：1、在外派劳务期间，乙方（本案原告）工资标准、福利待遇按劳务输入单位执行、发放，甲方（本案被告）仅保留乙方家属劳保、独生子女费关系。 ，原无固定期限劳动合同对双方仍具有法律约束力。原告回到被告公司后一直处于病假期，由于该客观事实存在，被告未及安排原告的工作岗位，原告亦未实际提供劳动 ...

能胜任工作的，或乙方不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位和/或职务（工资待遇作相应改变），但乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观 ，它也不足以证明原告未休暑假，本院认定原告2008年度已休假。原告休暑假，假期长于法定年假，故原告不能再享有2008年度年假，原告要求被告支付2008年10 ...

为被告安钢建安公司）工作。1985年因旧病复发休假至今，期间原告多次找被告，要求给予因病休假期间的相关待遇，被告均未给予任何答复。2007年4月28日，原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告才出示1985年对原告除名（定为辞退）的企业文件，依据国务院1982年发布 ...

被告辽宁省路桥建设二公司应按照《劳动法》及相关劳动政策规定，确定原告的劳动保险待遇。现原告提出被告应恢复其公职，并赔偿其医疗期间工资、医疗费、精神损害 赔偿上诉人人格尊严、名誉权、身体权、精神损害合计54万元；赔偿上诉人病假期工资、劳动保险金项下救济费、医疗期工资，病退退休工资合计10万元；普通药费， ...

X号《关于对朱某某同志予以除名的决定》无效，立即恢复原告的工作，享受被告职工待遇。 被告黄某粮油食品站辩称：其一，原告对被告作出的除名决定不服提起的劳动争议诉讼请求 等款项6400元，便向单位出具欠条于3月28日请假外出借钱还账，但5天假期届满未借到钱。朱某某继续外出借钱，4月份返回单位仍未把欠款还上 ...

仲裁委员会申请仲裁，要求电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金及支付生育津贴和生育待遇。该委以魏某某的请求已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条及 批准后，可按事假处理……第二十条符合计划生育规定的女职工需休产假、计划生育相关假期的，应由公司计划生育部门审核确认后，由劳工科负责按法律、法规办理……第五 ...

的辞退决定，恢复原、被告之间的劳动关系；被告支付原告被辞退至今的工资、福利待遇，并交纳各项保险费用。 原告任某向法庭递交了以下证据：（１）请假条一支 治疗需护理，原告任某于２００５年１１月２８日经被告单位领导批准，请假３０天，假期期满后，原告任某回单位上岗工作。２００６年１月１８日，被告唐河县农行委托 ...

生活费用500元，扣除养老保险、失业保险、住房公积金后实发201.50元，产假期至2009年8月结束，原告2008年全年工资及奖金6000元所得扣除各项费用后 分割的要求，该院不予采纳。因为该房产涉及到原告父亲可享受单位给予的一些福利待遇及房屋产权证所有人的问题，不宜分割房产，应对原、被告二人所交付的 ...

37元;2、要求原告为被告补交自1994年8月始至今的社会养老保险费及其福利待遇、并将其的社会保险手续纳入社会统筹;3、要求与原告签订无固定期限劳动合同 工作天数为878.64天。上诉人在此期间的加班天数为398.86天，其中节假期为35天，剩余364天均为休息日。上诉人月工资为450元，每天平均工资 ...

劳动保险条例第十三条一款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资；本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者， 工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里 ...