向原审法院提起行政诉讼。 在二审庭审中本院查明，龙泉市宝剑厂在岗职工10名，停薪留职职工24名，离退休职工13人，合计47个，其中有一人未续签劳动合同离 认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，应予维持。上诉人上诉称停薪留职职工不享有民主选举厂长及民主管理企业的权利，上诉人未提供充分的法律依据 ...

系开封盛达毛条厂全民制工人，1997年原告提出申请，并经被告同意办理了停薪留职手续。1998年被告在《开封日报》刊登公告通知被告到单位办理相关手续，后以原告 厂对其作出的处理决定文件中多处与事实不符，其离厂时向厂部递交了停薪留职申请书，是经厂部批准的，处理决定书未经职工代表大会通过，也未送达其本人，在 ...

、经费按地区三电办现行管理体制管理。原告陈某被调回地区三电办后，办理停薪留职手续至2002年止。1998年原信阳地区撤地建市，1999年信阳市电业局上 ，被告应按本单位职工为其补办养老保险等手续。关于诉讼时效问题，原告停薪留职到期后的2002年一直向被告要求回单位上班并恢复其职工身份，被告于2006 ...

、原告本系被告公司员工。2、2007年2月，原告与被告口头协议原告停薪留职，此后原告就不再到被告处上班。3、被告为原告交纳养老统筹至2010 法律规定的程序要求，因此，双方劳动合同关系并未解除，劳动关系仍然存在；被上诉人停薪留职期满后，上诉人应当向被上诉人支付最低生活保障金。原审判决认定事实清楚，适用 ...

企业正式职工。郭某甲称1981年调入明港印刷厂，1985年停薪留职，没有证据证明。郭某甲说停薪留职期间交有保职费，也没有收据证实。明港印刷厂1995年 印刷厂的正式职工，要求确认其与明港印刷厂之间的劳动关系，没有提供人事档案、停薪留职协议、缴纳养老保险等能够证实郭某甲与明港印刷厂之间存在劳动关系的证据 ...

原告除名的决定当时并没有送达给原告，不符合法定程序，原告也根本没有旷工，而是停薪留职，现在给原告的一份除名决定也是复印件。为此，原告申请到登封市人事劳动争议仲裁 。第六组，录音光盘一盘，证明：1、原告不是连续旷工3900天，而是停薪留职；2、被告对原告作出的除名决定，没有被批准，不可能送达给原告；3、 ...

人员工资套改花名册、西沱卫生院收据及黄某乙社保情况汇报，证实了原告停薪留职期间的社会保险费应当缴纳的数额和原告自己缴纳社会保险的具体数额。 被告辩称，被告 10个月，原告黄某乙2008年-2009年度的月工资为1370元。 本院认为，停薪留职这一现象是我国特定时期允许存在的合法现象，原告黄某乙虽然是西 ...

在册职工，但原告并非在册职工；原告于1997年6月5日与化轻公司签订了停薪留职协议，协议明确约定该期间的各项社会保险费由原告自己负担，同时约定期满如愿上班或继续 化轻公司向其提供的职工名册中无原告，同时，根据原告与化轻公司签订的停薪留职协议，原告在协议到期后未向单位提出申请，一直未到化轻公司上班，化轻 ...

遂放假回家。1990年10月20日，上诉人与被上诉人签订了一份《停薪留职协议书》，该协议书约定：时间从1990年10月20日至1991年10月 保险。 被上诉人沈阳模具中心（有限责任公司）辩称：上诉人是1990年办理的停薪留职，当时双方约定由上诉人每月向被上诉人交纳本人工资的25%养老保险基金，……如 ...