：1、被上诉人提供给上诉人的最后五批货是美国原装进口货，发货方耀发公司已经出具相应证明，故应以27元/片计价；2、王振宏在2002年12月26日的 合同约定的质量标准，对货源其不清楚；2002年12月26日的协议和2003年1月9日的承诺书确由其书写，后其被被上诉人解雇离职等。 原审认为，本案的争议 ...

年9月22日，北京市工商行政管理局昌平分局园区工商所向罗某伯格公司出具《检查情况说明》，证明鑫融智公司与北京西门子公司有过合作关系。2005年8月11日，北京 某伯格公司的员工，特别是李某甲、张某某、刘某某三人在离职前分别担任该公司生产经理、销售经理和财务部副经理职务，在其工作职责范围内必然掌握和使用 ...

人民共和国劳动法》第一百零二条的规定，甄某某已经违反同银雨公司之间签订的保守商业秘密和离职后两年内不得在同行业和类似行业任职的竞业限制的合同义务，使用 ”的名称，这些证据已经足以证明银雨公司是本案所涉摄影作品的作者。根据我国《著作权法》规定，著作权属于作者。中振厂上诉认为银雨公司不享有本案所涉42幅 ...

唐某某出具过内容为稿件内容符合合同要求的收条，并另行向唐某某出具过一份先付70%稿酬的证明。 顺天鸿禹公司聘用杨某作为其编辑，约定报酬按月支付。杨某承担了 天鸿禹公司交付了包括《初中文言文全解全译》在内的四部书的书稿，后杨某离职，书稿系将已有出版物文页进行剪贴后进行编辑汇总并加诸若干文字而成，其中剪贴 ...

如图B885、B886及王某利某出具证言所载）。 2007年3月29日，京强水泥厂总工程师王某利某具证明称：我厂与四方联公司于2001年11月21日订立 四方联公司的技术秘密，其在离职后将四方联公司采取保密措施的图纸非法复制，属于《反某正当竞争法》第十条规定的以盗窃等不正当手段获取他人商业秘密的不正当 ...

提供劳动。对证据④无异议，但生育发生在原告主动从公司离职后，生育时双方已不存在劳动关系，公司不应承担责任。 原告对被告的证据①无异议。对证据②无异议 检查费、接生费、手术费、住院费及药费等630.1元。6、要求原告出具书面的解除劳动关系证明。2010年10月17日，新乡市劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案 ...

办理离职手续，被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁XX前往公司宿舍，与原告办理离职手续，出于关心，被告还给予原告一定的经济补偿，原告并未提出异议并 管理（上海）有限公司提供证据如下： 1、2009年7月3日丁XX等7人出具的证明，证明原告不接受公司工作安排； 2、2009年7月3日丁XX出具的 ...

条件；原告要尽职不懈的工作；原告需遵守员工手册规定；若原告发生疏忽过错或者不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局 简称“C公司”）出具的情况说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定； 13、2009年3月10日与原告同部门员工何XX（已离职） ...

保险；原告主张加班工资没有事实与法律依据，不予同意；原告提供的报销凭证虚假，不同意报销。 被告XX服饰制造（上海）有限公司提供证据如下： 1、劳动合同，证明原告 12、B公司出具的说明，证明原告的行为触犯了员工手册第9.3.3条的规定； 13、2009年3月10日被告与原告同部门员工何XX（已离职） ...

工作时间填写不实等诸多问题； 15、朱XX（已离职员工）面谈记录，证明质检人员存在虚报差旅费、向供应商索取财物等问题； 16、原告填报的在A公司出差的 被告以原告严重违反员工手册第9.3.3条而解除劳动合同； 18、工会出具的意见，证明解除合同已经告知了工会，工会同意解除； 19、（2009）沪静证经 ...