商丘社保处缴纳。2000年8月18日，第三人联圣公司曾向原告铁三处建司汇款x元，汇款用途为：社保金。2001年-2005年，在每年召开的联圣公司职 ，联圣公司《职工持股会章程》第七条规定：“公司职工股限于以下人员通过职工持股会购买：（一）公司发行股份时，在公司工作的并在劳动名册上列名的职工；（二）公司 ...

，工资款无法进账，发票无法打印，财务报表及社保基金等无法申报，严重破坏了公司经营办公秩序。因被告的行为导致拖欠员工及农民工2007年10月、11月两个 公司期间，电话机、传真机丢失、损坏，亦未提供证据证明原电话机、传真机的品牌及购买价格，故对原告要求被告赔偿此部分费用的诉讼请求，证据不足，本院亦不予 ...

不予支持。 养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金属行政征收的费用，征收主体为社保部门，潘某作为劳动者，只能在其缴纳后，方可向用人单位追偿。而 ，我们也向劳动者告知了的，只要他们努力工作，公司同意分批为他们参保。现在由于公司经营困难，无钱为他们购买保险。 本院二审查明，重庆市X区人力资源和社会 ...

不予支持。 养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金属行政征收的费用，征收主体为社保部门，谢某作为劳动者，只能在其缴纳后，方可向用人单位追偿。而 ，我们也向劳动者告知了的，只要他们努力工作，公司同意分批为他们参保。现在由于公司经营困难，无钱为他们购买保险。 本院二审查明：重庆市X区人力资源和社会 ...

生公司的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈某某发放《解除劳动合同证明 双方当事人在二审诉讼中没有新证据向本院提交。 经审查，除利生公司为陈某某购买“平安久久团体养老保险”的保费金额外，双方对原审判决认定的事实无异议 ...

、每月发800元工资，共发3年；（2）、补缴我以前的社保（公司2009年有一名员工辞职就是这么办的）。可是丁妮的批示是“同意刘某某辞职，补发 办公室主任，主管人事、行政等事务，双方未签订书面劳动合同。被告自2008年起为原告购买了社会保险。2010年3月31日，原告以工资太低，没法过日子为由，向被告 ...

并补足实发工资低于最低工资部分1200元。仲裁期间，张某撤回了要求中超电子公司为其补缴2007年8月至2008年2月期间各项社会保险的请求。2009年11月 工作服，根据江苏无锡第一百货（集团）有限公司出具的说明，270元均是中超电子公司购买工作服的费用，该费用实际是张某垫付的。虽然张某签收了中超电子 ...

但是员工有权以企业停产为由与企业解除劳动合同，新宝公司当时也的确是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下 中联公司之间并非两个毫无关系的企业法人，新宝公司的厂房设备是从中联公司六折购买的，新宝公司当时向市有关部门承诺从1997年7月以后职工的工龄补偿 ...

伤残等级为7级的鉴定结论。被告在原告受伤前没有为原告办理社会工伤保险。原告于2004年11月12日在被告公司员工工资单上签名，领取的工资11月份为900 从社保部门的官方证据也证明其工资标准为900元左右，上诉人对缴费购买社保一事，也从未提出异议，二、上诉人要求计付护理费6368元、赔偿金2500元、 ...

所得税完税凭证，证明被告提供的工资清单系伪造； 九、员工福利管理制度，证明被告提供服装补贴及每年为员工报销春节探亲路费； 十、仲裁庭审笔录，证明原告 证明; 七、矿机整体搬迁昆山会议纪要及会议签到表，证明被告提前告知原告公司决定产业调整等； 八、上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明被告于2006 ...