年8月18日受理本案后,依法组成合议庭,并通知淄博工陶耐火材料有限公司(简称淄博工陶公司)作为第三人参加诉讼,于2010年10月19日公开开庭进行了审理。原告石井 推知所述溢流砖的厚度和宽度,本领域技术人员也就没有得到制定如权利要求1所述的具体烧成制度以制备所述尺寸的溢流砖的技术启示。因此,权利要求1 ...
//www.110.com/panli/panli_22966173.html-
了解详情
针对上诉人的诉讼请求;3、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。 被上诉人公交公司答辩称:一审判决认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院判令驳回上诉, 公司制定的相关规定调整。因此,被上诉人公交公司在调整规范基于劳动关系所实施的具有明显福利性质的售购房屋关系时制定的相关制度和规定,亦应当适用于本案双方 ...
//www.110.com/panli/panli_105833.html-
了解详情
明确说明义务。4、一审判决扩大了保险责任范围。商业险是作为国家实行交强险制度的组成部分,仅对于超过机动车某通事故责任强制保险各分项赔偿限额部分负责赔偿。请求 年7月1日以后的原商业三责险保单不能替代交强险。各保险公司要制定解决方案,向相关投保人做好宣传解释工作,并且明确告知每个投保人“该类商业三责险不 ...
//www.110.com/panli/panli_39294411.html-
了解详情
书记兼工会主席,因此原告不符合奖励的主体范围。落实奖励房屋的诉求是落实公司管理制度问题,因此,不属于《劳动法》的调整范围。 二、原告第三项诉求为 公司十八分公司的法定负责人(经理); 2、1996年3月25日二运公司下达红头文件,制定年度重奖措施和重奖指标,重奖项目分四个档次:一档奖励小轿车,产权自己 ...
//www.110.com/panli/panli_20274793.html-
了解详情
年薪,根据管某某的实际表现和季度考核结果在每季度发放。薪酬制度调整后,本公司制定了《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法(一、二部)》 地区营销人员2007年四季度年薪制分配试行方案,证明2008年实行年薪制经过民主程序讨论后制定的; 3、2007年12月19日至12月21日期间的2008年营销 ...
//www.110.com/panli/panli_3357561.html-
了解详情
塑料桶内的可燃气体是事故发生的直接原因;河雅公司对安全工作重视不够,未制定柴油的安全管理制度及隔离剂配制操作规程,也是事故发生的间接 如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费6339元,由济源市河雅耐火材料有限责任公司负担4356元,由济源市红河石油化工有限公司负担1983元。 本判决为终审判决。 ...
//www.110.com/panli/panli_194112.html-
了解详情
“决定于2002年5月4日在台北市X街X巷22-X号召开临时股东会,制定股东查阅公司财务记录的具体操作办法,并报告2001年财务报表。”同年4月18日, 登记手续。因此,我国对外资企业的设立和重要事项的变更,采用了严格的审批制度。经我国有关主管部门或者国务院授权的机关批准,并向工商行政管理机关办理变更 ...
//www.110.com/panli/panli_24174.html-
了解详情
100吨,价值约90万美元。为了防止电子邮件被窃取和遗失,进出口公司制定了保密制度,对电子邮箱、电子邮件、客户资源、订货信息等采取了保密措施 而且其只能通过徐某进行交易,因为徐某代表了TCM及TCM所指向的进出口公司。据此可以认定该P-3172、P-3173、P-3178及P-3264、P-3281五 ...
//www.110.com/panli/panli_17846.html-
了解详情
100吨,价值约90万美元。为了防止电子邮件被窃取和遗失,进出口公司制定了保密制度,对电子邮箱、电子邮件、客户资源、订货信息等采取了保密措施 而且其只能通过徐某进行交易,因为徐某代表了TCM及TCM所指向的进出口公司。据此可以认定该P-3172、P-3173、P-3178及P-3264、P-3281五 ...
//www.110.com/panli/panli_14514.html-
了解详情
规定,作为人民法院审理劳动争议案件的依据的企业规章制度,至少满足三个条件:通过民主程序制定;不违反国家法律、行政法规及政策规定;向劳动者公示。而被上诉人并没有提交 没有签阅过,也从没有见过这个规定。虽然合同中有“乙方已阅公司制度,并愿意遵守公司有关的管理规定和合同的约束”的语句,但显然是指乙方只接受已 ...
//www.110.com/panli/panli_13293.html-
了解详情