元/月＋提成，故被告没有无故克扣原告工资；5、原告是2011年5月自行离职，被告不存在发到2011年7月份的工资及支付经济补偿金。综上所述，原告的诉讼请求 的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的 ...

是公司职员，此时仍拖欠未还的借款，以其借款时是公司员工属职务行为而免除归还责任显然不符合民法规定。原审法院以双方不是平等主体为由，对该借款不予 其代为支付上述款项的其他相关证据，故上诉人请求张某返还代收60000元货款符合法律规定，应予支持。 关于抵扣问题。上诉人在二审期间提交的借款明细表认可应予冲抵 ...

…李xx…异常情况：旷工5天，处罚结果：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了 不按约定支付竞业限制经济补偿的；（4）法律规定的其他终止情形。”该《竞业限制与保密协议》加盖有三一重机公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司对 ...

劳仲字（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理认为，根据查明事实 ，其以被告擅自离职为由，拒绝支付被告解除劳动关系经济补偿金，做法欠妥。故原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告应按相关法律规定支付被告经济 ...

而第5条中的金额都是x元，可以看出该部分内容是固定的，是某某公司派其员工到任何地方都必须签订的协议。学习期间的伙食费及住宿费也与实际产生的不符 ，原告的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定 ...

元／天×（21－3）天×300%］，以上共计x.15元。 被告某公司辩称，原告系其公司员工，在艺术中心从事保安工作，每月工资1100元，原告系自愿解除劳动 未为原告缴纳养老保险，原告要求将被告应缴纳部分支付给原告的请求，因违反法律规定而不能成立，本院不予支持；原告与被告未签订书面劳动合同，被告辩称责任 ...

数日，原告根据公司员工手册规定于2010年2月8日向被告发出了解除劳动合同通知。原告认为，原告对被告的工作岗位进行调整，均符合法律规定及劳动合同约定 。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 另查明，被告离职前每月工资为5883元，原告实际支付被告工资至2010年1月31日。 审理中 ...

的劳动合同、考勤卡、被告提供的综合保险缴纳情况查询单、劳动合同、《员工离职申请表》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，为劳动者缴纳社会保险费系用人 。 原告无故不为被告缴纳外来从业人员综合保险费，被告因此而解除劳动合同，根据法律规定，原告应支付被告相应的经济补偿金。 被告未提起诉讼，视为服从仲裁裁决 ...

某某公司某某分公司。 法定代表人张某，职务董事。 委托代理人徐某，男，原告公司员工。 被告李某，男。 委托代理人徐某（系被告朋友），男。 原告某某 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序， ...

X镇X路。 法定代表人许某，总经理。 委托代理人王某，该公司员工。 原告马某诉被告上海某电机公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月3日立案受理。 ，被告规定年终奖发放人员需要是在发放日时仍然在职的员工，被告发放年终奖时原告已离职，劳动法也没有规定单位必须支付年终奖，故原告诉请的金额也没有依据。 经 ...