自2007年12月1日至2008年11月30日止，试用期为6个月，试用期满后原告每月工资3,500元（基本工资1,200元，能力工资2,300元），午餐 等员工旋即申请仲裁等事实来看，双方协商解约的可能性极小；假设系原告等员工单方解除劳动合同，被告则仅仅承担及时开具退工证明之义务，但被告延迟许久才履行 ...

某某机械有限公司。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人朱某乙，公司员工。 原告何某诉被告某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案， 月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间工资为1500元，试用期满后的月工资为1800元。第二份劳动合同期限为2007年12月1日至2010年 ...

任职，于2008年12月31日离职。在职期间试用期一个月，月工资为1200元，试用期满后每月1500元，2007年6月起工资调整为每月1800元，2008年1 培工资，计x元。 中顺公司在2008年6月把劳动合同递交给公司员工，因合同上写明“须由员工自行购买保险”，公司员工就此提出异议，并未签订该合同 ...

告诉称，2005年9月原告成为被告公司员工，与被告形成事实劳动关系，并商定年工资x元，但被告却一直未与原告签订劳动合同。原告从2005年至2008年在 按双方入职协议约定按时、足额给原告支付工资，且在原告的试用期满后，也未与原告签订劳动合同，造成纠纷，被告应承担全部责任。对被告辩称的原告主张权益超过了 ...

天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知 延长试用期，不符合法律规定，应为无效。根据双方劳动合同约定，原告试用期内税前月工资为2,800元，试用期满后税前月工资为3,500元，现双方对2009年 ...

，公安机关已经立案受理，原审法院凭梅勇出具的借款8万元的借条认定其是启泰公司员工依据不足。2、原审法院推定因果关系有误。梅勇系以启泰公司名义对外 食府订有一份《“万民安”新型绿色燃料试用用户安全操作协议书》，该协议书由启泰公司法定代表人张某某签名，并加盖了启泰公司合同专用章，其中载明了该燃料的爆炸极限 ...

益纸品厂(下称纸品厂)、顺益纸业有限公司(下称纸业公司)因与被上诉人广州市宝勒印刷器材有限公司(下称印刷公司)买卖合同纠纷一案，不服广东省深圳市中级人民法院(2004)深中法民 是否存在质量问题。双方2003年8月1日签订的《协议》约定：(纸品厂试用)如一周后，底胶垫属于正常磨损，则证明此12片底胶垫 ...

反映：今年三月，经由原利乐公司员工罗某生推介，有厂家可以生产提供软包装纸，可以替代利乐纸，试产条件为：1、价格便宜，试用后付款;2、损耗保证在2 公司任职期间到上述三个客户出差的工程报告、费用报销材料以及中山市蜂巢饮料厂资产转让合同、员工手册、保密协议等为证，两被告虽有异议，但没有相反的证据予以否定， ...

天数；新进入公司的生产操作、后勤服务岗位人员统一实行试用期一个月，试用期内，按第一档岗位基本工资标准执行，不享受效益承包工资；新进入员工试用期满后 壮族自治区电力局。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 ...

为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同只是写写的。原告在公司的诱导下签订劳动合同。故原告认为，此劳动合同的签订被告存在欺诈之情形，劳动合同应当 元； 3.培训协议一份，用以证明原告的工作岗位是西餐厅迎宾员，属于优秀员工； 4.银行卡一份，用以证明原告的实发工资为1500元左右。 被告宁波某 ...