董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日立案受理后，依法由审判员庄倩 元（包含加班工资）计算，被告实发1,118元，故每月少发777元，三个月为2,331元；被告则表示同意仲裁结果，并已补足400元。本院认为，根据 ...

咨询有限公司的公章，被告没有旷工，被告2009年4月1日至2009年6月30日产前病假，原告应发放被告三个月病假工资共计2304元，实际原告支付被告产前三 任何经济补偿等；证据2、《某制度汇编》（2009年度修订版）及有被告等员工签字的《某公司制度汇编》意见收集表。两原告解释，第一原告的上海公司只有 ...

司法鉴定所对原告伤情作了司法鉴定，结论为原告因交通事故致一个五级、两个九级及五个十级伤残，给予休息270天、营养180天、护理240天。被告X公司系 平均工资为5,000元。2010年2月24日该公司又出具证明，证明该公司员工丁X、周X因周X车祸自2009年4月4日起一直请假至今。该公司人力资源部出具 ...

员工。 委托代理人潘某某，该公司员工。 被告方某。 原告上海某某工程机械有限公司诉被告方某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月13日受理后，依法 被告合同到期后不再续签，应根据法律规定向被告支付经济补偿金；被告未向原告履行请假手续，在未接到任何某知的情况下离开昆山办事处，原告据此认定被告为旷工 ...

月工资，扣除请假9天480元，以此证明被告每月工资为1400元； 2、2009年5月15日领款单一份，以此证明字迹与信封字迹一致； 3、其他员工领取工资 、被告之间存在事实劳动关系，故原告应当为被告缴纳相应的社会保险。虽然被告有几个月未上班，但是原告亦未有证据证明双方已经解除劳动关系，故其工作期间应当 ...

一家民营企业，由于接厂时间短，管理上不完善，目前公司员工的工资发放还实行中间借贷，年底补齐的方式，请假、误工一律扣发工资……。第二份证明的主要内容为：王某某 筹划公司基建设计等工作，该同志由于2008年10月16日在回老家途中被车撞伤休息四个月，公司扣发其工资x元。第三份证明的主要内容为：刘兰英同志自 ...

不是说的很清楚了吗为何又要说“于法无据”呢在这里需要说明的是我请假可是有医院病假条的。原审法院判决书中说“仲裁费已经劳动仲裁部门裁决，现原告要求被告 2005年至2006年8月欠缴的养老金从社保中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对所有公司员工都从新开始缴纳社保 ...

研发的产品。2003年1月20日，田某某称家中有事，请假20天，在田某某请假后，公司领导知道，田某某违反公司员工“不得在外兼职”的规定， 、中山市X镇新望五金电子厂赔偿原告中山信溪光电科技有限公司经济损失5000元。 三、驳回原告中山信溪光电科技有限公司的其他诉讼请求。 本案案件受理费3510元，由 ...

的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权批准原告的辞职 赔偿原告徐某精神损害抚慰金2000元； 三、被告宝冶公司于本判决生效之日起10日内赔偿原告徐某2005年间8个月的经济损失5520元； 四、原告徐某 ...

部门，也未进行工伤认定，导致原告无法享受工伤保险待遇。2007年11月，原告因生活所迫向厂方请假，未被批准，原告被迫向厂方提出辞工申请，但厂方没有给 ，益阳市X区劳动和社会保障局向原告核发了个人账户卡。2007年11月13日，原告递交《公司员工辞职手续表》，以书面形式向被告提出辞职申请，并在辞职手续表 ...