性质及名称均已改变，已是新公司，应与员工变更劳动合同，但该公司没有与姚某某协商变更劳动合同，姚某某仍按原劳动合同约定推销花生油，在原劳动合同尚未 ，但未造成严重后果，受害人请求精神赔偿的，一般不予支持。本案不符合上述司法解释的规定，首先，上诉人与被上诉人之间的纠纷是劳动合同纠纷，不是侵权纠纷，案件性质 ...

，还具有劳动合同关系，宁夏大元的抵款争议、利津石油化工厂货款争议属于另案的劳动争议的内容，与本案没有关联性。 为反驳原告的主张，被告提交了以下证据： 证据十、原告的变更通知单、法人委托书、原告的关联企业在2002年1月16日中国石油报上所作的广告、2001年1月29日原告给兰炼供应公司的信、关于撤销 ...

双方存在劳动关系，也因原告与安平公司签订的新的劳动合同而告终止。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，请求法院依法驳回 工作，后也一直在该矿工作，但无向法庭提供招工表、劳动合同等充分的证据予以证明，该矿应付连带赔偿责任的诉讼请求理由不足，其请求本院不予支持。2006年1 ...

，表明原告大多情况下都未上班；2009年2月起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告寻找多个合作伙伴 所述一直工作至3月23日不予采信。原被告的劳动合同明确约定原告的月工资为4,500元，被告若欲变更合同约定的工资金额，应与原告进行协商，协商一致后 ...

锅里壮公司海博店停业损失的计算依据； 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证，证明锅里壮公司停业后，有14名员工离职，给其造成离职薪金损失为x元； 18 其关联性有异议；对证据19的真实性无异议，但是不同意锅里壮公司的证明目的，金泰海博公司确实变更了名称，但当时为了避免在以后的合作中发生争议，故其要求合作 ...

资料科长职务。后来，总公司转制，企业法人名称变更为康思达公司。合同期满后，古某甲和康思达公司续签了一份无固定期限的格式劳动合同，约定古某甲的岗位为“ 是古某甲被康思达公司免除科长职务并调任从事产品设计工作是否违反了劳动合同的约定，从而使古某甲有权请求解除劳动合同的经济补偿金和违约赔偿。古某甲认为，劳动 ...

联营公司只是变更登记的结果”。柯某某用听来的言语作为向法庭提供的证据，不应采信。柯某某不能举证证明其有正当的理由或不可抗力致使超过了劳动仲裁的 联营公司南海经理部任职业务员”，而柯某某现在诉讼的是广东中林林产品联营公司南海经理部同其的“劳动合同纠纷”，所以柯某某是故意要混淆事实。故原审判决正确，二审应 ...

年1月1日至2008年5月12日所扣的工资17560.35元和赔偿金4390.09元、赔偿失业生活补助金7308元等，仲裁委审理后认为黎某甲与锦虹公司不 日至2008年5月13日不签订劳动合同双倍工资余额690元，由被上诉人南宁市第三运输公司承担清偿责任。 三、变更南宁市X区人民法院（2010）西民一 ...

该车的实际控制权，故对本案交通事故造成的损害后果不承担连带赔偿责任。3、原告在本案诉请赔偿事项中系重复诉请，依法应予变更，本案依法应先由被告保险公司在 ，韦××和广东××包装股份有限公司签订了劳动合同，月平均工资为2241.26元。同年7月1日至7月15日，韦××因个人原因请事假，该公司于8月5日与其 ...

，随着岗位的变动其工某标准发生变化后，石某亦未提出异议，因此法院依法确认双方经协商一致变更了石某的工某岗位和工某标准。现石某以格非科技公司单方变更其工某 与石某签订了应届毕业生协议，后格非科技公司与石某签订了劳动合同，虽然两家公司系独立的法人，但并无证据表明是因石某的原因而选择到格非科技公司工某，一审 ...