，且一直居住至今，这表明郭××对此房屋的质量、样型均认可。其公司依据公司物业管理制度的规定对房屋进行管理，不存在任何“妨害”行为。郭××起诉无 ，郭××均知晓，并未提出异议，且一直居住至今。××公司、××公司根据房地产相关管理规章制度，对住宅区房屋实施全面管理，不存在任何妨碍行为，故请求撤销原判，驳回 ...

的陈述与事实不符。2007年9月，二建公司与建设单位签订了“抚顺大自然三期工程”施工合同。根据相关协议，二建公司应向建设单位支付保证金500万元。由于该工程 《关于印发“二建公司印信管理制度”的通知》1份、印章使用审批单1张、2004年8月27日《关于加强项目经理部、分支机构印章管理若干规定的通知》1 ...

1月10日起开始停业整顿，陆某自此再未到公司上班。理由如下：1.某某公司向原审法院提交的证据2人事管理制度、证据3股东会议纪要、证据5考勤表、证据8 公司虽未明确表示但事实上是解除了与陆某的劳动关系。某某公司无正当理由单方解除与陆某的劳动合同违反劳动合同法的相关规定，现陆某不要求继续履行劳动合同，而 ...

，广西祥泰（略）事务所（略）。 原告容县祝某农牧有限责任公司（简称容县祝某公司）不服被告国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会）作出的商 ，除此之外，该词还具有“黎族村寨”等其他含义，异议商标的注册符合《商标法》的相关规定。四、第三人提交的倡议书显示发出时间为2002年7月2日，与社会 ...

有货物升降机，平时有专人操作，搬运成品与半成品。对该升降机的使用，被告公司有安全制度规定，并在一楼升降机出入口上方悬挂有“货物升降机严禁载人”字样的 百三十一条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，判决如下： 一、原告王某某医疗费等各项损失合计x.8元[医疗费 ...

工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部责任书的要求，公司对谢某某同志考核不合格，同时作出对扣除的 所提供的证据来看，没有证据证明被告单方作出了解除与原告劳动关系的相关依据，相反，根据原告的自认，其在2009年7月22日、23日离岗时没有办理请假手续 ...

职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度及相关规定对原告的薪资待遇进行相应调整等等。2009年7月1日，被告出具《公司管理人员任命及调动书》，以 ，要求自2009年12月21日起恢复人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇，要求被申请人即本案被告支付2009年12月工资4,100元及25%补偿金1 ...

处理的全国通报》，认为被告未按照公司规定及时上缴维修费用，违反了公司规定，根据《信息处理管理办法》及劳动制度的相关规定要求，决定给予开除处理。2009年 人厦门华侨电子股份有限公司重庆经营部在二审中举示了厦门华侨电子股份有限公司工会委员会出具的一份《证明》，但未提供其他证据佐证《技服中心售件及收费管理 ...

款项的具体期限，但根据行业惯例以及合同法的相关规定，王某某作为被许可方应当在许可方苏武牧羊公司向其提出请求后一次性交纳上述费用，王某某虽辩称上述 原告)王某某应于判决生效之日起十日内支付原告(反诉被告)上海苏武牧羊餐饮管理有限公司品牌使用费、服务费及管理费人民币8万元。二、反诉被告(本诉原告)上海苏武 ...

日作出（2008）奉民一（民）初字第X号民事判决，由X土公司赔偿张XX近亲属事故赔款385,036.31元并承担案件诉讼费9,431元。X土 庭审质证，本院予以确认。 本院认为，根据建筑法的相关规定，建筑施工企业必须依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全 ...