法院认为：1、茹某某既不是建筑公司职工，双方也不具有劳动合同关系，结合双方于2004年3月30日签订的“内部承包合同”，可以确定双方关系实质上是有偿借用 ，在没有完成法定庭审程序的情况下作出了判决。原审第二次开庭时，服务中心明确要求对茹某某超过举证期限提交的三方会议纪要上的公章进行鉴定，但原审法院以要 ...

法院撤销裁决的第二、三项，确认原告与职介中心的合同无效，要求与油田公司签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业 下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂召用的临时工，双方虽未签合同，油田公司未向张某甲送达书面解除劳动关系通知的情况下，将张某甲由临时用工转为劳务 ...

合同上签有法定代表人赵智姓名的签字并非其本人所签，故其主张合同虚假的理由不能成立。此外，就合同本身内容来看，并无违反法律、行政法规强制性规定的情形 ，但相互间不能印证，因此对此款项在现有证据下无法确定其性质和用途，因此对电力公司要求中恒公司承担该款的主张证据不足，亦不予采纳。 (11)、电力公司在大 ...

部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：吉林石油集团有限责任公司判决生效后10日内给付刘志国1996 元/月x8个月+325元）。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金，被上诉人 ...

，系油田机械厂招用的临时工。双方没签合同。2004年8月份，油田公司未向李雪松送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。李雪松作为职介中心的 、松原市职业介绍服务中心无责任。 宣判后，上诉人不服，以要求与被上诉人签订无固定期限劳动合同、补缴养老保险、失业保险医疗保险、给付2007年下半年奖金， ...

过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另 催欠业务代理协议》，双方在协议中明确约定双方系业务委托代理关系，而非劳动合同关系。虽然原告出示了被告出具的介绍信、工作牌及相关登记表等以证明双方有 ...

过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动辞职，叫我转签到另 催欠业务代理协议》，双方在协议中明确约定双方系业务委托代理关系，而非劳动合同关系。虽然原告出示了被告出具的介绍信、工作牌及相关登记表等以证明双方有 ...

合议庭审理了本案。 原审法院审理认为：上诉人、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的 x元已经转化为集资款依据不足，本院不予认定。上诉人要求被上诉人返还其劳动报酬x元，属于双方在履行劳动合同中存在的争议，原审法院认定双方是就报酬之支付而 ...

合议庭审理了本案。 原审法院审理认为：上诉人、被上诉人之间存在劳动合同关系，《董事会决议》及《关于在公司中高层管理人员和技术人员中实行积效薪酬期股制的 x元已经转化为集资款依据不足，本院不予认定。上诉人要求被上诉人返还其劳动报酬x元，属于双方在履行劳动合同中存在的争议，原审法院认定双方是就报酬之支付而 ...

办理有建设部规定的“严格、规范的人事任免和调动、聘用手续”，其双方存在劳动关某的事实。三建公司在一审提交的用以支持该主张的唯一证据是罗某某的项目经理资质证书 工程质量得不到应有的保障。三建公司要求港星公司支付垫资款利息及欠款利息共（略）元，其目的是逃避因其过错造成合同无效依法应承担的法律责任，有违民法 ...